Nochebuena y Navidad: ¿de cuánto es el pago EXTRA si trabajas 24 y 25 de diciembre?

Con la llegada de Nochebuena y Navidad, muchas personas están de vacaciones, pero si a ti te toca trabajar y te pregustas si laborar el 24 y 25 de diciembre implica un pago adicional, acá te contamos.

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), aunque el 24 de diciembre se considera una fecha especial por ser Nochebuena, no está contemplado como día de descanso obligatorio. Esto significa que, si trabajas ese día, tu deberás recibir tu salario normal.

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No obstante, el 25 de diciembre sí es un día feriado obligatorio, según el artículo 74 de la LFT. Por ello, si laboras en Navidad, tienes derecho a un pago especial y debes recibir:

• Un salario diario normal
• Un salario doble adicional

En total, el pago equivale a tres veces el salario diario, establece el artículo 75 de la LFT.

Por ejemplo, si tu salario diario es de 400 pesos, deberás recibir por trabajar en Navidad un salario de 1,200 pesos por ese día.

¿Qué hacer si no te pagan triple por trabajar en Navidad?

En caso de que tu empresa o patrón no cumpla con el pago correspondiente establecido en la ley puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) para recibir asesoría gratuita y presentar una queja.

Este organismo también ofrece apoyo en procesos de conciliación entre trabajadores y empleadores, que evitan procesos judiciales más largos.

Para hacer una denuncia puedes llamar a la Línea del Gobierno de México al 079 para recibir orientación del procedimiento a seguir en caso de violación a tus derechos laborales.

También están disponibles las líneas 800 911 7877 y 800 717 2942 y el número de WhatsApp al 5514848737.

Además, puedes acudir directamente a las oficinas de la Profedet ubicadas en: Dr. José María Vértiz 211, colonia Doctores, en la alcaldía Cuauhtémoc, que ofrece servicio de lunes a viernes de 9 de la mañana a 6 de la tarde.

Ahora que ya sabes cómo te deben pagar por laborar en estas fechas decembrinas, es importantes defender tus derechos laborales para asegurarte de que tu esfuerzo sea reconocido conforme a la ley.