¿Jueves y Viernes Santo se paga triple a los trabajadores? Esto dice la ley

Con la llegada de la Semana Santa, una de las dudas más frecuentes entre los trabajadores en México es si el Jueves y Viernes Santo deben pagarse como días festivos, es decir, con un salario triple en caso de laborar.

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), específicamente en su artículo 74, los días de descanso obligatorio en el país están perfectamente definidos. Entre ellos se encuentran fechas como el 1 de enero, el 1 de mayo o el 16 de septiembre, en las que los trabajadores tienen derecho a descansar con goce de sueldo o, en caso de laborar, recibir un pago adicional.

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Sin embargo, ni el Jueves Santo ni el Viernes Santo están contemplados dentro de esta lista oficial de días feriados obligatorios. Esto significa que, legalmente, son considerados días laborales normales.

¿Entonces se paga triple en Semana Santa?

La respuesta es no. Al no ser días de descanso obligatorio establecidos por la ley, trabajar durante Jueves o Viernes Santo no implica un pago triple. Es decir, si un empleado labora en esas fechas, debe recibir su salario habitual, sin un incremento adicional por ley.

Ante esto y para disipar las dudas que surgen cada año, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) ha reiterado que los días de Semana Santa no generan un pago extra de forma obligatoria. La dependencia aclara que, al no estar contemplados en el artículo 74 de la LFT, los empleados deben presentarse a laborar de manera habitual cobrando su jornada ordinaria.

El pago triple únicamente aplica cuando un trabajador presta sus servicios en un día de descanso obligatorio oficial. En esos casos, la LFT establece que debe recibir su salario diario más el doble adicional, lo que da como resultado un pago triple.

A pesar de que no es obligatorio, muchas empresas en México optan por otorgar el Jueves y Viernes Santo como días de descanso. Esto suele deberse a políticas internas, contratos colectivos o costumbres laborales, especialmente en sectores como el bancario, educativo o gubernamental.

En estos casos, el descanso depende completamente del empleador, por lo que no es un derecho generalizado para todos los trabajadores.

Por ello, si tu empresa te pide trabajar en estos días, no está incurriendo en ninguna falta legal. Sin embargo, si existe un acuerdo interno o prestación adicional que contemple el descanso, esta debe respetarse conforme al contrato laboral.

¿Cuáles son los días de descanso obligatorio en 2026?

• El 1 de enero.
• El 2 de febrero (en conmemoración del 5 de febrero).
• El 16 de marzo (en conmemoración del 21 de marzo).
• El 1 de mayo.
• El 16 de septiembre.
• El 16 de noviembre (en conmemoración del 20 de noviembre).
• El 25 de diciembre.