¿Cuánto debe ganar una trabajadora del hogar en 2026, según la ley?

Las trabajadoras del hogar tienen derecho a un salario mínimo fijado por la ley. En 2026 éste deber ser de 342.47 pesos diarios para la Ciudad de México y en las entidades del país que no pertenecen a la Zona Libre de la Frontera Norte, integrada por los municipios que hacen frontera con Estados Unidos. En esta última área geográfica el salario establecido por ley es de 440.87 pesos diarios, de acuerdo con la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos.

Las personas que se dedican al trabajo doméstico son aquellas "que prestan los servicios de aseo, asistencia y demás propios o inherentes al hogar de una persona o familia”, de acuerdo con el Artículo 331de la Ley Federal del Trabajo.

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Modalidades en las que pueden trabajar

Las personas trabajadoras del hogar pueden laborar en cualquiera de las siguientes modalidades, según la Secretaría del Trabajo y Fomento al Empleo de la Ciudad de México:

1. Residiendo en el domicilio donde realizan sus actividades.
2. Sin residir en en el domicilio donde realizan sus actividades.
3. Laborando para diferentes personas empleadoras y sin residir en el domicilio de ninguna de ellas.

¿Qué datos debe incluir su contrato laboral?

Las personas trabajadoras del hogar tienen derecho a un contrato laboral y, de acuerdo con la Ley Federal de Trabajo, su relación laboral con sus empleadores debe establecerse mediante un contrato por escrito. Éste debe incluir al menos los siguientes datos:

• El nombre y apellidos de la persona empleadora y de la persona trabajadora del hogar
• La dirección del lugar de trabajo habitual.
  La fecha de inicio del contrato y, de ser el caso, si éste se suscribe para un período específico.
• La modalidad de trabajo; es decir, si es de planta o entrada por salida
• Duración del contrato, sabiendo que al término se podría o no renovar; se pueden incluir las razones y motivos por los cuales se podría finalizar la relación laboral.
• Las actividades y responsabilidades que realizará el trabajador.
• La remuneración, el método de cálculo de la misma y la periodicidad de los pagos.
  El horario de trabajo, los días de descanso, las vacaciones y días no laborables.
• Los días de aguinaldo a pagar al final de año.
• El suministro de alimentos y alojamiento, cuando proceda.
• Las herramientas de trabajo que serán brindadas para el correcto desempeño de las actividades laborales.

Si vas a desempeñar este tipo de trabajo, es crucial que desde el principio de tu relación laboral queden establecidas estas condiciones. No olvides que cada año aumenta el salario mínimo, lo que debería verse reflejado en tu bolsillo.