Jornada laboral de 40 horas: ¿tendrás que firmar un nuevo contrato tras reducción de tiempo?

Tras la aprobación de la jornada laboral de 40 horas, comenzaron a surgir varias dudas, entre ellas si trabajadores deben firmar un nuevo contrato. Te contamos lo que dicen especialistas en derecho laboral.

Empresas señalan que la Ley Federal del Trabajo (LFT) debe establecer ciertos ajustes relacionados con las políticas organizacionales, reglamentos de trabajo y también con los contratos individuales y colectivos, para ejecutar la reducción gradual efectiva a partir del 1 de enero de 2027.

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Empresas analizan cambios en contratos y operaciones

Algunas empresas ya analizan los métodos para implementar los cambios en la forma del trabajo y las modificaciones en los horarios, así como la documentación necesaria para sustentarlos.

“El 1 de enero de 2027 las empresas ya deben tener auditoría no iniciadas, sino concluidas, como parte de un proceso de implementación de soluciones al interior de estas”, dijo al diario El Economista el abogado laboral Eduardo Guerrero Hernández.

La abogada especialista en materia laboral, Nadia González Elizondo, insiste en que empresas tienen hasta el 31 de diciembre de 2026 para tener las nuevas estrategias que se aplicarán en cada uno de los procesos de trabajo.

Por lo anterior, señaló que es necesario revisar los contratos y reglas para ajustarlos a los nuevos horarios, turnos, horas de entrada y salida, con el objetivo de cumplir con la legislación vigente.

“Los reglamentos son registrados ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, y parte de los requisitos que indica la ley es que se incluyan las jornadas, los horarios de entrada, salida y de descanso”, destacó González Elizondo.

Con la reducción de la jornada laboral, empresas no sólo deberán hacer modificaciones en contratos, sino también en reglamentos y códigos de conducta. Antes de hacer los ajustes, es importante que cuenten con sus auditorías correspondientes, para que consideren su nivel de productividad, costos y tiempos, señala Guerrero Hernández.

Al momento de establecer los cambios, será importante revisar a detalle la redacción, para que incluya una vigencia adecuada y se indique que trabajadores trabajarán 46 horas por semana a partir de 2027.

Como recordarás, la reducción de 48 a 40 horas semanales se realizará de manera gradual entre 2027 y 2030, restando dos horas cada año, por lo que a partir de enero próximo serán 46 horas por semana.

La reducción de la jornada laboral debe quedar establecida en el contrato para evitar riesgos y exista certeza jurídica.