Esta es la tabla OFICIAL de cuántas horas menos trabajarás a partir del 2027, según DOF

La reducción a la jornada laboral es una realidad y aplicará desde 2027, cuando las y los trabajadores van a laborar 46 horas a la semana, de acuerdo con a tabla oficial del decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF). La jornada de 40 horas aplicará desde 2030.

La tabla OFICIAL de cuánto trabajaras en 2027

En los artículos transitorios del DOF fue publicada la tabla oficial de cómo se aplicará la reducción de la jornada laboral. En 2027 iniciará con una reducción de dos horas para un total de 46 a la semana; la disminución será de manera progresiva y concluirá en 2030.

Dentro de ese mismo anexo se incluyó el número de horas extra a la semana que pueden laborar las y los trabajadores, medida que quedará establecida en el artículo 66 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). Todas las horas extra se deben pagar.

Aunque en 2026, la jornada laboral se mantiene en 48 horas semanales, el decreto del DOF establece que las personas trabajadoras y empleadoras deben “ajustar los procesos de trabajo”. Lo mismo en el caso de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS), dependencia que debe vigilar el cumplimiento de esta medida.

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En el mismo decreto quedó establecido que “por cada seis días de trabajo se deberá otorgar, por lo menos, un día de descanso con salario íntegro”, según el artículo 69. Una de las críticas a la iniciativa fue que no se fijaron dos días de descanso de manera obligatoria.

¿Cuáles son los beneficios de la jornada laboral de 40 horas?

En la conferencia matutina del 3 de diciembre de 2025, la presidenta de México, Claudia Sheinbaum, enumeró los beneficios de la nueva jornada laboral de 40 horas:

• Reducción de la fatiga y los accidentes laborales.
• Mejoras en materia de salud y seguridad en el trabajo.
• Mayor equilibro entre la vida personal, familiar y laboral de los trabajadores.
• Menor riesgo de padecer patologías del corazón.
• Mejoría en el autocuidado (alimentación, ejercicio físico, descanso y socialización).

Marath Bolaños, secretario de Trabajo y Previsión Social, anunció que la reducción de horas en la jornada laboral no implica una disminución en los sueldos y prestaciones de los trabajadores; aparte de que se prohibieron las horas extra en el caso de los menores de edad.

A partir de 2027, año en que comienza la reducción de la jornada laboral -según la tabla oficial-, los empleadores y patrones están obligados a llevar un registro electrónico, tanto para las horas ordinarias como para las extraordinarias.