La Generación Z ya no busca el éxito en ser 'jefes', según estudio; ahora quiere el minimalismo profesional

La generación Z causa revuelo con su manera cotidiana de actuar. No es que esté mal, en realidad por la brecha etaria muchos no los comprendemos del todo. Tal es el caso de su uso del vagueposting, una tendencia que incomoda en redes sociales.

Pero además de eso los jóvenes pertenecientes a ese grupo etario ponen temas sobre la mesa, de ideas que se han dado por hechas durante años. Uno de los debates es sobre el concepto de éxito.

Puede que tus abuelos, padres y hasta tú mismo creas que para ser feliz necesitas mucho dinero, tener posesiones materiales y un trabajo en donde alcances el puesto de jefe.

¡Lástima, Margarito! Ahora resulta que la chaviza nacida entre 1995 y 2009 tiene concepciones muy diferentes respecto al empleo ideal y los aspectos a tomar en cuenta antes de contratarse.

Esto es conocido como minimalismo profesional, una filosofía adoptada por muchachos y muchachas que priorizan la tranquilidad y el tiempo libre por encima de un alto cargo.

Para esto es indispensable no trabajar más allá del horario laboral, garantías en el cumplimiento a lo pactado en lo contratos, evitar situaciones estresantes como subordinados y más.

¿Qué es el minimalismo profesional?

Jaime Ruiz-Tagle, Profesor de Economía de la Universidad de Chile, conversó con la cadena alemana de medios públicos Deutsche Welle. Sobre el concepto, el experto apuntó lo siguiente:

“Es una forma de vivir el trabajo en la que el empleo ya no es el centro del universo; la identidad no gira en torno al puesto al ascenso laboral. Se trata de eliminar todo aquello que no aporte beneficios personales y prioriza temas como la autonomía y el tiempo libre”.

Sin embargo en países de América Latina, incluido México, esa filosofía no puede adoptarse al 100% para la búsqueda de paz y comodidad. En esta región muchos la siguen por necesidad.

“Yo diría que el minimalismo profesional es un concepto que, si bien puede tener alguna relevancia, no va a afectar a la mayoría de los jóvenes. Al contrario, afecta a un grupo muy privilegiado de éstos”, precisó Jaime Ruiz-Tagle.

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¿Qué buscan los jóvenes en un trabajo y por qué cada vez es más popular el minimalismo profesional?

El periódico El País citó una encuesta elaborada por Glassdoor, la plataforma integral de empleo y reclutamiento. En ese estudio se refiere que “68% de los empleados menores de 29 años no buscarían un puesto directivo si no fuera por el sueldo o el título”.

“Liderar no es un objetivo cuando la ambición real está más allá del horario de oficina. Muchos jóvenes prefieren el ascenso horizontal antes que la escalera vertical”.

Como ya te comentamos, el minimalismo laboral es ‘evitar sacrificarse por la empresa’. En realidad se encamina más a la idea de ‘trabajar para vivir y no vivir para trabajar’.

La generación Z va a la búsqueda de empleos que no estresen ni quiten mucho tiempo; donde haya buen ambiente, un espacio en donde puedan sentirse felices y cómodos.

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Andrea Ávila, CEO de Randstad -empresa líder mundial en la industria de los Recursos Humanos-, dijo a Deutsche Welle que chicos y chicas buscan un verdadero balance entre la vida y el trabajo.

“Terminas el trabajo en la hora que pactaste para poder preservar equilibrio personal y vida profesional, trabajar en un espacio que realmente se sienta cómodo. (…) Es una nueva filosofía en el mundo del trabajo, sobre todo en la generación Z. Apunta a una relación laboral clara y limpia, que respete lo pactado”, indicó la especialista en capital humano.

De esta forma es que la generación Z opta por el minimalismo laboral, para tener más tiempo personal fuera de la oficina. También busca comunicación clara y horizontal con los jefes, flexibilidad laboral y priorización de su salud mental por encima de horarios o esquemas explotadores.