Sheinbaum firma acuerdo de jornada laboral de 40 horas: 'La primavera laboral llegó para quedarse'

En este 1 de mayo, Día del Trabajo, la presidenta Claudia Sheinbaum firmó el acuerdo constitucional para reducir la jornada laboral a 40 horas en México y aseguró que se mantiene la primavera laboral en el país, resultado de las reformas impulsadas por la Cuarta Transformación.

“La primavera laboral llegó para quedarse, no se va a ningún lado”, afirmó la mandataria federal durante su conferencia matutina de este viernes.

Nacional ES OFICIAL: Sheinbaum confirma que estos trabajadores ganarán 587 pesos diarios

Junto con los titulares de la Secretaría del Trabajo, Marath Bolaños, la Secretaría de Gobernación, Rosa Icela Rodríguez, y representantes sindicalistas de todo el país, la jefa del Ejecutivo firmó el acuerdo constitucional para la reducción de la jornada laboral a 40 horas y el acuerdo para el Certificado Laboral de Agroexportación, el cual es un mecanismo que ayuda a garantizar que quienes emplean a las y los trabajadores del campo cumplan con la ley otorgando Seguridad Social, salarios, justos y condiciones laborales dignas.

La mandataria recordó algunos logros de la Cuarta Transformación en materia laboral, entre ellos el aumento del 154 por ciento del salario mínimo en los últimos ocho años, la desaparición del outsorcing, la creación del Fondo de Pensiones para el Bienestar. y el cambio para elegir a líderes sindicales.

"Las y los trabajadores de México han vivido, con los gobiernos de la transformación, la primavera en el mundo laboral', declaró la mandataria, al subrayar que estos cambios se han logrado con respeto a la libertad sindical y sin intervención gubernamental en la designación de líderes gremiales.

"Hemos hecho algunas mejoras en la condición de las y los trabajadores", indicó la mandataria, al señalar que continuará el aumento del salario mínimo y destacar que su gobierno impulsó la reducción de la jornada laboral a 40 horas.

Así será la reducción de la jornada laboral a 40 horas

La entrada en vigor de esta reforma constitucional no será de golpe, sino que seguirá un esquema de implementación gradual diseñado para proteger la estabilidad económica de las empresas.

Según los lineamientos presentados por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, el periodo de transición inicia este 2026, y a partir de enero de 2027 se aplicará una reducción de dos horas por año.

De este modo, la jornada pasará a 46 horas en 2027, 44 horas en 2028, 42 horas en 2029, hasta concretar las 40 horas semanales en 2030. Las autoridades han sido enfáticas en que esta disminución del tiempo de trabajo es un derecho constitucional que no implicará, bajo ninguna circunstancia, una reducción en los sueldos, salarios o prestaciones de los trabajadores.