En tu 'chamba' el reloj checador se volverá obligatorio y así funcionará, según la ley

El Pleno de la Cámara de Diputados aprobó este miércoles una serie de reformas a la Ley Federal del Trabajo (LFT) por las que la jornada laboral pasará de 48 a 40 horas. Este cambio será gradual hasta 2030 y prevé, entre otras cosas, el uso de un reloj checador de manera obligatoria. Te contamos cómo funcionará.

Así funcionará el reloj checador con la nueva ley

De acuerdo con un documento del gobierno federal que explica estas reformas, el cumplimiento de la jornada laboral de 40 horas se garantizará mediante “el registro electrónico de la jornada laboral”; es decir, por medio de un reloj checador.

“Con la finalidad de vigilar el cumplimiento de la jornada laboral de 40 horas en los centros de trabajo, se fortalece la inspección federal al adicionar como obligación de las personas empleadoras el registro electrónico de la jornada laboral”, señala.

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Este registro, según el gobierno federal, tiene dos finalidades: verificar que los trabajadores cumplan con su jornada laboral y, al mismo, tiempo, comprobar que se respeten sus derechos. Al respecto, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) emitirá las disposiciones que regularán este registro.

¿Cómo se implementará esta reducción de la jornada laboral?

Como te decíamos, la implementación de la reducción de la jornada laboral será gradual hasta 2030. Específicamente se reducirá dos horas por año. Cada ajuste se hará efectivo el 1 de enero. Lo que quiere decir que:

• En 2027 la jornada se reducirá a 46 horas semanales.
• En 2028, a 44 horas semanales.
• En 2029, a 42 horas semanales.
• En 2030 se alcanzará la jornada 40 horas semanales.

Así, la jornada diaria será de máximo 8 horas, de acuerdo con el gobierno federal. “Si trabajas ese tiempo, tu semanal laboral será de 5 días y se garantiza al menos 1 día de descanso”, señala el documento explicativo.

¿Esta reducción afectará el salario?

Esto, sin embargo, no afectará tu salario. “En ningún caso esta medida implicará ningún tipo de reducción de salarios, prestaciones u otros derechos laborales de las personas trabajadoras”, explica el gobierno federal.

Tampoco cambiarán tus derechos laborales. Se mantendrá:

• Pago de horas extra
• Prima dominical
• Pago en días festivos
• Regulación del tiempo de comida
• Vacaciones

Tras la aprobación de las reformas a la LFT, la iniciativa debe regresar ahora al Ejecutivo para que la presidenta Claudia Sheinbaum le dé su visto bueno. Entonces sería publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF) para su puesta en marcha en 2027.