Jornada laboral de 40 horas: esto pasará con tus días de descanso y horas extra

Este 1 de mayo, conmemoración internacional del Día del Trabajo, la presidenta Claudia Sheinbaum firmó el acuerdo constitucional para reducir la jornada laboral a 40 horas en México. Pero, ¿qué pasará con tus días de descanso y horas extra? Te contamos cómo funcionarán.

Esto pasará con tus días de descanso con la jornada laboral de 40 horas

De acuerdo con documento de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social publicado el 25 de marzo de este año, no tienes de qué preocuparte. Anteriormente -explica-, la jornada laboral se entendía de forma indirecta: se establecían ocho horas diarias y un día de descanso por cada seis trabajados, lo que daba como resultado una semana de 48 horas.

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Pero ahora, con la reducción de la jornada laboral, se establece de manera clara en la Constitución una jornada máxima de 40 horas semanales, lo que elimina interpretaciones y brinda mayor certeza a las y los trabajadores.

El documento explicativo señala que esta reforma a la Constitución representa un avance histórico que amplía derechos. “Además, esta medida abre la posibilidad de esquemas laborales más flexibles, acordados entre personas trabajadoras y empleadoras, que incluso pueden permitir más días de descanso”, sostiene.

“La jornada diaria será de máximo ocho horas. Si trabajas ese tiempo, tu semanal laboral será de cinco días y se garantiza al menos un día de descanso”, indica el documento. Lo que quiere decir que si en cinco días cubres tus 40 horas, podrás tener derecho a dos días de descanso.

Así pues, la reducción de la jornada laboral, no afectará tus descansos; al contrario, puede beneficiarte.

¿Y si trabajas horas extra?

Hasta antes de este acuerdo constitucional, la ley establecía una jornada ordinaria de 48 horas a la semana y permitía hasta nueve horas extra pagadas al doble. Las horas que excedían ese límite se pagaban al triple, pero no existía un tope.

Ahora, se fija un límite de hasta 12 horas extra pagadas al doble y cuatro al triple. A partir de este cambio, las horas extra comenzarán a contarse a partir de la hora 41, y no de la 49 como ocurría hasta antes del cambio constitucional. Así, se pasará de un esquema sin límite definido a un máximo de 56 horas semanales. Además, se prohíbe que las personas menores de edad trabajen horas extras.

“Al establecer a nivel constitucional una jornada laboral de 40 horas, las horas extra se mantienen como un acto voluntario de las y los trabajadores”, señala el documento de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

Como puedes ver, tras esta modificación a la jornada laboral, puedes estar tranquilo con respecto a tus días de descanso y horas extra.