Jornada laboral de 40 horas: dime cuántas horas extras trabajas y te diré cuánto te deben pagar

La reforma para implementar la jornada laboral de 40 horas en México avanza y traerá cambios directos en el cálculo de las horas extras y en el ingreso de millones de trabajadores. El proyecto establece que la reducción será gradual, sin afectar salarios ni prestaciones, y que se concretará en 2030.

Actualmente, la jornada semanal es de 48 horas. Con la reforma, se reducirá dos horas por año hasta llegar a 40 horas semanales. El calendario quedará así: en 2027 será de 46 horas; en 2028, 44; en 2029, 42; y en 2030, 40 horas. Es importante destacar que esta reforma ya fue aprobada por 17 Congresos Estatales, por lo que pronto será publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF) para su aplicación inmediata.

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Reforma laboral ¿Desde cuándo cuentan las horas extras?

De acuerdo con el secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Bolaños, uno de los cambios más relevantes es que las horas extras comenzarán a contarse a partir de la hora 41 semanal y no desde la 49, como ocurre hoy. Esto significa que más tiempo trabajado será considerado extraordinario y deberá pagarse con recargo.

En el nuevo esquema -explicó en la mañanera de hoy- se permiten hasta 16 horas extra semanales para 2030 (12 de ellas dobles). También se establece un tope máximo de cuatro horas pagadas al triple, algo que antes no estaba limitado. Asimismo, las primeras horas extra se pagan al doble y, al rebasar el límite, al triple.

Por ejemplo, si trabajas 48 horas a la semana cuando ya esté vigente la jornada de 40, tendrás ocho horas extra que deberán pagarse con la tarifa correspondiente. Si decides laborar el máximo permitido, que son 40 horas ordinarias más 16 extra, tu jornada no podrá superar las 56 horas semanales, límite establecido por la reforma.

¿Cuánto te deben pagar?

El pago de horas extra mantiene las reglas actuales: las primeras se cubren al doble del salario por hora y las que exceden el tope, al triple.

En un ejemplo presentado en el proyecto, un trabajador con salario mensual de 20,000 pesos e ingreso por hora de 82 pesos podría incrementar su ingreso mensual hasta en 32 por ciento si agota todas sus horas extra permitidas.

Es decir, el ingreso mensual por horas extras sería hasta de 14 mil 256 pesos, si trabajas las 56 horas como límite (para el año 2030). Por tanto, sumando el salario mensual de base, te pagarían 34 mil 256 pesos; pero si trabajas 47 horas a la semana, el monto sería de 25 mil 904 pesos.

Además, se garantiza que la reducción de la jornada no implicará disminución salarial. También se prohíbe el trabajo extraordinario para menores de edad y se refuerza la inspección laboral con un registro electrónico obligatorio de la jornada.

Con esta reforma laboral, el Gobierno busca mayor equilibrio entre vida laboral y personal, reducción de fatiga y mejores condiciones de salud, alineando a México con estándares internacionales sobre semanas laborales de 40 horas.