¿Te llegan mensajes del trabajo en tu día de descanso? Diputados proponen multar a patrones que lo hagan

Tras aprobarse la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas, la diputada Laura Hernández García, quien forma parte de la bancada de Movimiento Ciudadano (MC), propuso una iniciativa para garantizar la desconexión digital de los trabajadores y multar a los patrones que los contacten sus días de descanso.

Esta iniciativa propone multas de 50 a 250 Unidades de Medida y Actualización (UMAs) -de 5,865 a 29,327 pesos- a todos los patrones que llamen, manden mensajes o traten de contactar a sus empleados por cualquier medio electrónico a sus empleados en su tiempo de descanso.

Como tiempo de de descanso se va a considerar el día que los trabajadores no acudan a sus empleos, vacaciones, licencias y “demás periodos en los que no exista una obligación contractual o legal de permanecer a disposición del patrón”, se lee en el documento presentado.

Se entiende por desconexión digital laboral el derecho a no responder mensajes, llamadas, correos electrónicos o cualquier otra forma de comunicación digital relacionada con la actividad laboral fuera de la jornada laboral acordada", precisa la iniciativa.

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Las multas sólo se aplicarán en caso de “incumplimiento reiterado o sistemático del derecho a la desconexión digital” por parte del patrón. Todas estas modificaciones se pretenden adicionar en el artículo 68 Bis de la Ley Federal del Trabajo (LFT).

De acuerdo con la diputada Laura Hernández, la conectividad constante de los trabajadores ha dado lugar a una “forma contemporánea de sobreexplotación”, donde las personas permanecen en una disponibilidad permanente, lo cual afecta sus relaciones personales y familiares, así como su salud física y mental.

La misma diputada reconoce que existen avances en materia de desconexión digital, por ejemplo: el artículo 330-E (fracción VI) de la LFT establece que las y los teletrabajadores tienen derecho a la desconexión al término de su jornada laboral. Pero, según la legisladora, esto deja fuera a las personas bajo esquemas presenciales o híbridos.

En marzo, la misma Cámara de Diputados avaló una reforma que obliga a los patrones a respetar el derecho a la desconexión digital de los trabajadores, sin importar si hacen home office, acuden de manera presencial o se encuentran bajo un esquema híbrido. La nueva propuesta busca multar a los patrones que reincidan.

La anterior iniciativa fue turnada al Senado de la República y así continuar con el proceso legislativo; hasta ahora no ha sido aprobada. Estimaciones de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) apuntan a que los trabajadores mexicanos laboran 2,100 horas al año.