Ley Silla: ¿De cuánto será la multa si no te dan silla con respaldo en tu trabajo?

A partir del 17 de junio entrará en vigor en Oaxaca la Ley Silla, una reforma a la Ley Federal del Trabajo que busca garantizar condiciones dignas y saludables para las y los trabajadores. La norma establece que todos los centros de trabajo en los sectores de servicios, comercio e industrias, cuando la naturaleza de las labores lo permita, deberán contar con el número suficiente de asientos o sillas con respaldo.

El objetivo es mejorar la productividad, prevenir riesgos a la salud y cumplir con estándares internacionales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). La disposición también aplica para los descansos periódicos, ya que los empleadores deberán habilitar áreas específicas con asientos dentro de las instalaciones.

¿Qué dice la reforma a la Ley Federal del Trabajo?

El Congreso de la Unión aprobó reformas a los artículos 132, 133, 422 y 423 de la Ley Federal del Trabajo. Entre los cambios más relevantes se establece como obligación patronal proveer asientos con respaldo suficientes y, al mismo tiempo, se prohíbe obligar a las y los trabajadores a permanecer de pie durante toda la jornada laboral.

Asimismo, se añadió la fracción 17 Bis al artículo 133, que sanciona cualquier práctica que impida a los trabajadores tomar asiento periódicamente en el desarrollo de sus funciones.

Multas y sanciones por incumplir la Ley Silla

En Oaxaca, la Secretaría del Trabajo detalló que el plazo de adecuación será de 180 días contados desde el 17 de junio. Una vez concluido este periodo, el cumplimiento será obligatorio.

Las sanciones por incumplir van desde multas de hasta 280 mil pesos hasta la suspensión temporal de operaciones en caso de reincidencia. La autoridad laboral recordó que esta medida también beneficia a los propios empleadores, al fomentar un mejor ambiente de trabajo y elevar la productividad.

Finalmente, el Gobierno de Oaxaca dijo que con la entrada en vigor de la Ley Silla, se fortalece el derecho de las y los trabajadores a condiciones más humanas y dignas, recordando que la salud y el bienestar laboral son un pilar para el desarrollo económico del país.