Jornada laboral de 40 horas: este es el cambio con el que comenzará en 2026

La iniciativa que busca la transición entre la jornada laboral de 48 horas a la de 40 horas ya se presentó en la Cámara de Senadores y el siguiente paso es su discusión y respectiva aprobación. ¿Pero cuál es el primer cambio que entrará en vigencia durante el año 2026?

Marath Bolaños, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), explicó que espera que la propuesta se apruebe el 1 de mayo y el primer cambio será la organización, planeación y adaptación para la primera reducción de dos horas, la cual se implementará en el 2027.

“El año 2026, en particular los meses posteriores a la aprobación legislativa correspondiente, fungirán como un período de adecuación para que las y los empleadores y las personas trabajadoras organicen, planeen, adapten y de manera conjunta puedan así consolidar procesos productivos en la nueva disponibilidad de tiempo”, explicó Bolaños durante la conferencia de la presidenta Claudia Sheinbaum.

La jornada laboral se reducirá cada año en dos horas desde el 2027 para quedar de la siguiente manera:

• Año 2026: se trabajará un máximo de 48 horas
• Año 2027: se trabajará un máximo de 46 horas
• Año 2028: se trabajará un máximo de 44 horas
• Año 2029: se trabajará un máximo de 42 horas
• Año 2030: se trabajará un máximo de 40 horas

¿Cuántos días descansarás en 2030, según la Ley?

La iniciativa presentada al Senado de la República, que busca modificar diversos artículos de la Ley Federal del Trabajo, indica que es obligatorio dar al menos un día de descanso.

“Por cada seis días de trabajo se deberá otorgar por lo menos un día de descanso con goce de salario íntegro”, se indica en el artículo 69 de la propuesta.

La jornada laboral diaria matutina será de hasta ocho horas, como actualmente está establecido, aunque se tiene previsto un aumento gradual de las horas extras hasta llegar a las 12 horas máximas en el año 2030.

Nacional Además de la jornada laboral de 40 horas, anuncian cambio en horas extras

El artículo cuarto transitorio indica que “la duración de la jornada extraordinaria a que se refiere el artículo 66 de esta Ley se alcanzará de manera gradual, a partir del 1 de enero del año correspondiente, conforme a lo siguiente”:

• Año 2026: 9 horas extras
• Año 2027: 9 horas extras
• Año 2028: 10 horas extras
• Año 2029: 11 horas extras
• Año 2030: 12 horas extras

Así vigilarán que se cumpla la reducción de la jornada laboral

A partir del 1 de enero del 2027 se hará un registro electrónico de la jornada laboral de cada persona trabajadora, donde se pondrá el horario de inicio y el de finalización, se indica en el artículo 132, fracción XXXIV de la iniciativa de las 40 horas.

La Secretaría del Trabajo será la encargada de establecer las disposiciones generales para realizar dicha revisión.