Además de la jornada laboral de 40 horas, anuncian cambio en horas extras

El día de hoy se explicó que la reducción de la jornada laboral se realizará de manera gradual y para el 2027 se trabajarán dos horas menos. Junto con ello, se precisó que habrá un aumento en el límite a las horas extras, pues pasarán de 9 a 12.

Marath Bolaños, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), explicó que bajo ningún concepto podrán superarse las 12 horas laboradas en un día, lo que siempre se hará de manera voluntaria, distribuidas en un máximo de cuatro días.

“Además se establece un límite para que la suma entre las horas ordinarias de trabajo y las extraordinarias no puedan superar en ninguno de los casos las 12 horas en un día (…) Estas horas extraordinarias podrán distribuirse hasta en cuatro horas diarias en un máximo de cuatro días en un periodo semanal”, dijo Bolaños en conferencia de la presidenta Claudia Sheinbaum.

Esta propuesta se debe de aprobar por las Cámaras de Diputados y Senadores, así como ser publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF), y posteriormente se incluirá en la Ley Federal del Trabajo.

Nacional Jornada laboral de 40 horas: ¿cuántas horas MENOS trabajarás en 2026, 2027 y 2030?

Actualmente la Ley Federal del Trabajo contempla que las horas extras no apliquen durante más de 3 días en un máximo de 3 horas diarias, lo que significa que con el cambio pasarán de 9 a 12 horas.

Menores de edad no podrán trabajar horas extras

La iniciativa presentada por Marath Bolaños indica que los trabajadores menores de edad no podrán hacer horas extras.

“Se establece además la prohibición de que las personas menores de edad no puedan trabajar horas extraordinarias”, explicó Bolaños.

Se tiene previsto que la iniciativa de las 40 horas, que incluye la modificación de las horas extra, entre en vigor el 1 de mayo del 2026. Aunque la reducción de las horas trabajadas comenzará a aplicar en enero del 2027.

Así vigilarán que patrones cumplan horas extra

Las personas empleadoras deberán tener un registro electrónico para que cumplan con la reducción paulatina de la jornada laboral de 40 horas y se registren las horas extras trabajadas.

“De igual manera, con el objetivo de dar seguimiento a la implementación de la reducción, así como verificar su ejecución, se establece la obligación de las personas empleadoras de contar con un registro que pueda con ello dar cuenta de cuántas son las horas ordinarias y las horas extraordinarias utilizadas”, explicó Bolaños.

La jornada laboral de 40 horas será una realidad durante el año 2030, pues desde el 2027 comenzarán a restarse dos horas a la actual jornada de 48 horas.