Jornada laboral de 40 horas: ¿cuántas horas MENOS trabajarás en 2026, 2027 y 2030?

Seguro para muchos de ustedes, desde su oficina, es normal trabajar 8 horas por 5 días, pero esa no es la realidad de todos los trabajadores del país. Pero por fin hay buenas noticias con la iniciativa de la jornada laboral de 40 horas. Aquí te decimos cuántas horas menos trabajarás en el 2026, en el 2027 y finalmente en el 2030.

Con bombos y platillos, la presidenta Claudia Sheinbaum presentó -en su conferencia matutina de este miércoles- una iniciativa de esas que sí cambian y mejoran los días: la jornada laboral se va a reducir de 48 a 40 horas semanales. Se hará de forma gradual durante 4 años hasta llegar al objetivo en 2030.

¿Cuántas horas menos trabajarás en 2026, 2027 y 2030?

El secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Baruch Bolaños López, explicó que la reforma será presentada al Congreso de la Unión para su discusión y aprobación. Esto quiere decir que entrará en vigor en 2026 y no habrá reducción en tus horas laborales sino hasta el 1 de enero de 2027. Así queda por años:

• 2026: 48 horas de trabajo (no se reduce)
• 2027: 46 horas de trabajo
• 2028: 44 horas de trabajo
• 2029: 42 horas de trabajo
• 2030: finalmente 40 horas de trabajo

Bolaños aseguró que la reducción de las horas de trabajo no implica disminución en los sueldos ni prestaciones; además, por primera vez, se prohíben horas extras para menores de edad.

“Se tomó la decisión de que fuera de manera gradual, entonces no implica ni mayores costos para el sector empresarial sino en algunos de ellos, incluso, mayor productividad y es un acuerdo de consenso”, destacó la presidenta en su conferencia.

Para vigilar que los empleadores sí cumplan con la reducción laboral, habrá un registro electrónico de la jornada, el cual será emitido por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, lo que permitirá verificar todo el proceso.

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Horas extra voluntarias

Aunque la jornada va a disminuir, todavía puedes trabajar horas extra, pero para que te paguen más. La jornada extraordinaria establece la posibilidad de trabajar de 9 a 12 horas extras a la semana, “las cuales podrán distribuirse en hasta cuatro horas diarias, en un máximo de cuatro días en ese periodo”.

También se establece en la Ley Federal del Trabajo un tope máximo de 4 horas triples. Y en ambas jornadas (ordinaria y extraordinaria) el trabajo no podrá superar las 12 horas en un día.

Sectores más beneficiados con la jornada laboral de 40 horas

• Industria manufacturera
• Comercio minorista
• Servicios de hospedaje y preparación de alimentos y bebidas
• Transportes, correos y almacenamiento
• Comercio mayorista

Aunque en 2026 no tendremos jornada laboral de 40 horas, sí vas a trabajar menos desde 2027 y en 2030 por fin sólo serán 5 días a la semana de 8 horitas.