Reparto de utilidades 2026: ¿por qué algunos empleados recibirán más dinero que otros?

El reparto de utilidades es un derecho que tienen los trabajadores para recibir una parte de las ganancias que obtiene la empresa o para quien presta su servicio. Sin embargo, algunos empelados recibirán más dinero que otros. Te explicamos por qué.

¿Cómo se determinan las utilidades para cada trabajador?

De acuerdo con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, no todos los trabajadores reciben la misma cantidad por concepto de utilidades.

“La mitad de las utilidades (se determinan) conforme a los días trabajados y la otra mitad de acuerdo con el monto de los salarios percibidos”, señala en un comunicado.

Nacional Reparto de utilidades 2026: estas personas recibirán el dinero extra hasta junio

En pocas palabras, algunos trabajadores pueden recibir más dinero que otros, porque, como también señala la Ley Federal del Trabajo (LFT), se debe considerar:

• “(…) el número de días trabajados por cada uno en el año”.
• El “monto de los salarios devengados por el trabajo prestado durante el año”.

Así pues, si un empleado tiene poco tiempo en la empresa y su sueldo es menor que el de alguien con mayor antigüedad, las utilidades que reciba serán más bajas que las de su compañero.

¿Qué salario se considera para el reparto?

Ahora bien, el salario que se considera como base del reparto es exclusivamente el salario por jornada; es decir, no incluye otros ingresos, como tiempo extra, gratificaciones, primas o cualquier otro. “Cuando el salario sea variable, se tomará como cuota diaria el promedio correspondiente al total percibido durante el año”, explica la Procuraduría.

Para recibir utilidades debes haber trabajado por lo menos 60 días en empresas que tengan al menos más de un año de funcionamiento, según señala la Ley Federal del Trabajo (LFT).

Los días que se te contarán para el reparto de utilidades son, por supuesto, los laborados, pero también aquellos en los que percibiste tu salario aun sin laborar, como en los siguientes casos:

• Incapacidades temporales por riesgo de trabajo.
• Periodos prenatales y postnatales.
• Descanso semanal, vacaciones y días festivos.
• Permiso con goce de sueldo.

¿Cuándo debes recibir el reparto de utilidades?

La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo explica que a más tardar el 30 de mayo debes recibir este dinero si laboras para una persona moral (empresa). Pero si trabajas para una persona física (patrón), debes recibir el pago a más tardar el 29 de junio.

Ahora ya sabes por qué no todos los trabajadores reciben necesariamente el mismo dinero por concepto de utilidades.