Reparto de utilidades 2026: estas personas recibirán el dinero extra hasta junio

Para el año 2026, las personas que trabajan para una persona física (patrón), deberán recibir su pago por el Reparto de Utilidades a más tardar el 29 de junio.

Mientras que, los trabajadores que laboran para una persona moral (empresa), deberán recibirlo a más tardar el 30 de mayo.

La manera en que se determina el dinero extra al que tienen derecho los trabajadores, es calculando la mitad de las utilidades de los días trabajados y la mitad del monto de los salarios percibidos.

¿En qué consiste este derecho?

El Reparto de Utilidades es un derecho constitucional que tienen los trabajadores para recibir una parte de las ganancias que obtiene una empresa o un patrón por la actividad productiva o los servicios que ofrece en el mercado.

Los patrones tendrán hasta el 29 de junio pagar dichas ganancias a sus empleados. Por otro lado, las empresas tendrán hasta el 30 de mayo para hacerlo.

El salario que debe considerarse como base del reparto es exclusivamente el salario por cuota diaria, sin incluir otros ingresos como tiempo extra, gratificaciones, primas o cualquier otro derivado de su trabajo. Cuando el salario sea variable, se tomará como cuota diaria el promedio correspondiente al total percibido durante el año.

En el caso de los trabajadores de confianza se tomará como salario tope, base del reparto de utilidades, el resultante de sumar 20 por ciento al salario del trabajador sindicalizado o de base de más alto salario, elevado al año.

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Esta prestación es aplicable a los trabajadores que hayan laborado por lo menos 60 días en empresas cuyas utilidades netas fueron de 300 mil pesos o más, según su declaración fiscal, y que tengan más de un año en funcionamiento. Bajo estas condiciones, los trabajadores tendrán derecho al Reparto de Utilidades independientemente de si ya no laboran en la empresa en cuestión o tenían contrato por obra determinada.

Este reparto no aplica para quienes presten sus servicios sin existir una relación de trabajo subordinado con el patrón:

• Trabajadores domésticos.
• Directores.
• Administradores.
• Gerentes generales.
• Profesionistas.
• Artesanos.
• Técnicos.

Asimismo, hay algunos empleadores que están exentos de dicho reparto, como:

• Empresas de nueva creación durante su primer año de funcionamiento.
• El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) e instituciones públicas descentralizadas con fines culturales, asistenciales o de beneficencia.
• Empresas cuyo capital sea menor al que fija la Secretaría del Trabajo y Previsión Social por ramas de la industria.
• Instituciones de asistencia privada que realicen acciones con fines humanitarios de asistencia, sin propósitos de lucro y sin designar individualmente a los beneficiarios.

Los días que se consideran como laborados son todos aquellos en que, por disposición de la ley, contrato individual o colectivo de trabajo y del reglamento interior de trabajo, el trabajador perciba su salario aun cuando no labore, tales como:

• Incapacidades temporales por riesgo de trabajo.
• Periodos prenatales y postnatales.
• Descanso semanal, vacaciones y días festivos.
• Permisos.
• Permiso con goce de sueldo.

Sanciones por no garantizar el derecho a Reparto de Utilidades

La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) invita a las empresas y patrones a cumplir con el Reparto de Utilidades en tiempo y forma, pues de no hacerlo conlleva a multas que van de los 50 a los 5 mil salarios mínimos vigentes, según lo señala la Ley Federal del Trabajo (LFT).

De acuerdo a la LFT, si el trabajador no recibe esta prestación o se le paga de forma incompleta, tiene un plazo de un año, contado a partir del día siguiente a la fecha límite establecida, para reclamar el pago de las utilidades.

La PROFEDET pone a disposición del público sus servicios de orientación gratuita a través de los teléfonos 01 800 71 72 942 y 01 800 91 17 877, o bien de manera personal en cualquiera de sus 48 oficinas en todo el país.