Reparto de utilidades 2026: estos son los requisitos para recibir el pago y así puedes calcular cuánto te toca

El 1 de abril inició el periodo para el reparto de utilidades (PTU) 2026, una prestación obligatoria establecida en el artículo 123 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). Por ello, millones de trabajadores se preguntan si tienen derecho a recibirlo o si la empresa para la que laboran les pagará esa prestación.

Para que no te agarren “en curva”, aquí te presentamos la guía con los requisitos, fechas clave y el método exacto para que tú mismo calcules ese ingreso extra.

¿Quiénes tienen derecho a recibir utilidades este 2026?

De acuerdo con la LFT, el reparto de utilidades es un derecho para aquellos que laboran al servicio de un patrón. Uno de los requisitos para acceder a esta prestación es que la empresa haya reportado utilidades en su declaración fiscal. No obstante, hay condiciones específicas que debes cumplir:

• Debes haber laborado al menos 60 días durante el ejercicio fiscal anterior (2025) en la misma empresa.
• Participan empleados de planta, eventuales, extrabajadores que cumplan con el tiempo mínimo y quienes hayan estado en licencia por maternidad o incapacidad temporal por riesgo de trabajo.
• No tienen derecho los directores, administradores, gerentes generales, socios, accionistas, ni quienes prestan servicios por honorarios (sin relación subordinada).

¿Cuándo cae el depósito del reparto de utilidades?

El periodo de pago depende directamente de la naturaleza de tu patrón. Las fechas para este 2026 quedan de la siguiente manera:

• Si trabajas para una empresa (persona moral), el pago debe realizarse entre el 1 de abril y el 30 de mayo.
• Si trabajas para un patrón individual (persona física), el plazo se extiende del 1 de mayo al 29 de junio.
• Si la empresa no generó ganancias mayores a 300 mil pesos en el año fiscal o es de nueva creación (primer año de operación), está exenta de realizar el reparto.

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¿Cómo calcular mi pago de reparto de utilidades?

No es un monto al azar; el cálculo se divide en dos partes iguales (50% cada una) basadas en el 10% de la utilidad fiscal neta de la empresa:

1. Por días trabajados (50%): Esta mitad se reparte equitativamente entre todos los empleados según el número de días que cada uno laboró en el año, sin importar el sueldo.
2. Por nivel de ingresos (50%): La otra mitad se distribuye proporcionalmente de acuerdo con los salarios percibidos por cada trabajador durante el año.