Jornada laboral: ¿hay ajuste a la prima dominical y los días festivos con reducción a 40 horas?

En torno a la aprobación de la reducción de la jornada laboral, que pasa de 48 a 40 horas, comenzaron a surgir varias dudas, entre ellas cómo se pagarán las prestaciones. Te decimos si habrá ajuste a la prima dominical y los días festivos.

Comenzaron a circular rumores en redes sociales sobre un recorte a las prestaciones establecidas en la Ley Federal del Trabajo (LFT), con el fin de compensar la reducción de la jornada laboral, sin embargo, salió Marath Bolaños, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), a desmentir esa información.

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El funcionario aclaró que la reforma laboral mantuvo intactos los derechos laborales como la prima dominical y la remuneración por días festivos, por lo que ambas prestaciones se seguirán pagando sin ningún tipo de ajuste.

Jornada laboral de 40 horas: ¿cómo se paga la prima dominical y los días festivos?

La prima dominical es un derecho que tienen los trabajadores por brindar servicio los domingos, el cual consiste en recibir un mínimo del 25 por ciento extra sobre su salario diario, así lo establece el artículo 71 de la LFT.

En tanto, el artículo 73 de dicha ley señala que patrones están obligados a pagar un triple salario a trabajadores que laboren los días de descanso obligatorios, que son los siguientes:

• Primero de enero
• Primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero
• Tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo
• Primero de mayo, por Día del Trabajo
• El 16 de septiembre
• Tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre
• Primero de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal
• 25 de diciembre
• El día que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.

Marath Bolaños insistió en que no afecta el pago de prestaciones la reducción de la jornada laboral, la cual fue aprobada en lo general y particular por la Cámara de Diputados, con 469 votos a favor.

Explicó que la reforma no busca abaratar la mano de obra, sino ampliar los derechos y dar más tiempo libre a trabajadores, con el fin de mejorar su calidad de vida, sin afectar sus ingresos y a la vez mantener la productividad.

Para evitar afectaciones en la operatividad económica y organización de las empresas, la reforma establece reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas de manera gradual, como se indica a continuación:

• 2026: 48 horas (inicia la transición).
• 2027: 46 horas.
• 2028: 44 horas.
• 2029: 42 horas.
• 2030: 40 horas.