ADIÓS entrevistas laborales sin respuesta: si no te aceptan en un trabajo, te deben decir, plantea iniciativa

El diputado Armando Corona Arvizu propuso una iniciativa con la que ya no habrá más entrevistas laborales sin respuesta, pues se obligará a empresas a informar a los candidatos a alguna vacante si su perfil no cumple con el puesto, si se cubrió el trabajo o qué ocurrió en el proceso de selección.

Es un proyecto que planteó Corona Arvizu evitar el llamado ‘ghosting’ laboral, una práctica muy usual de las personas que reclutan para algún puesto.

¿Qué dice la iniciativa para que las empresas informen sobre el proceso de una vacante de trabajo?

La iniciativa surgió a partir de que las y los trabajadores que buscan una oportunidad laboral pueden llegar a cuestionarse sus capacidades por no recibir una respuesta tras una entrevista.

Se considera que el ‘ghosting' laboral tiene un impacto emocional y profesional negativo porque, incluso, lastima la relación entre las empresas y los potenciales talentos, según recuperó el diputado.

Al hacer que sí haya una respuesta, se fomenta la humanidad, además de que impulsa un sistema transparente, eficiente y respetuoso al reclutar personas.

Lo que podría adicionarse en la Ley Federal del Trabajo

En el caso de que se llegase a aprobar, esta iniciativa tendría lugar en la Ley Federal del Trabajo, en particular en el artículo 25, donde se adicionaría un Bis.

Dicho apartado diría:

"Los empleadores que realicen entrevistas para la ocupación de vacantes estarán obligados a informar, por escrito, correo electrónico o cualquier medio electrónico de información, al candidato sobre el estado de su postulación, dentro de un plazo máximo de cuarenta y cinco días posteriores a la entrevista.

“Asimismo, deberán notificar a los candidatos que participar en el proceso cuando al vacante haya sido cubierta, garantizando con ello la transparencia y certeza en los procesos de reclutamiento”.

Con este Bis en la Ley Federal del Trabajo se obligaría a las empresas a informar una respuesta en los 45 días posteriores a la entrevista.

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Por cortesía profesional, dignificar el proceso de reclutamiento y honrar el tiempo de quienes aspiran, los diputados esperan que sí avance.

Por ahora, ninguna empresa está obligada a contactar a los candidatos después de haber encontrado a una persona que cubra la vacante, lo que los deja en una incógnita sobre qué deberían hacer o si el proceso sigue en pie.

Es una práctica que ocurre en muchos países, pero ya se ha comenzado a frenar desde el punto legal, haciendo que los trabajadores no se queden cuestionando sus capacidades.