¿Trabajas en Uber o Didi? Este es el requisito que debes cumplir para tener derecho al aguinaldo

Si manejas para Uber, Didi o trabajas como repartidor o mensajero en aplicaciones digitales, tienes motivos para prestar atención: la reciente reforma laboral para plataformas digitales reconoce que puedes tener los mismos derechos que un trabajador formal, incluyendo el aguinaldo, siempre que cumplas ciertos requisitos. Te decimos cuáles son.

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¿Qué necesitas para tener los mismos derechos que un trabajador formal?

De acuerdo con la reforma aprobada en 2025, el derecho al aguinaldo, seguridad social, reparto de utilidades, vacaciones y demás prestaciones aplica cuando ganes al menos un salario mínimo mensual trabajando para una misma plataforma digital.

Asimismo, cada plataforma tiene la obligación de dar de alta al trabajador ante el IMSS. Pero ello solo aplica si en esa misma plataforma el empleado genera el salario mínimo mensual vigente, por lo que el ingreso no se suma entre plataformas. Así, si en cada plataforma se gana ese ingreso mínimo, cada una deberá cumplir con obligaciones laborales de forma independiente.

También, cabe señalar que el pago que reciben por cada tarea o servicio incluye la parte proporcional de aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y descanso semanal, por lo que ello está integrado en cada pago que les haga la plataforma, de forma que no pierdan ninguno de esos derechos, aunque trabajen por periodos irregulares o discontinuos.

Así que si crees que tu ingreso mensual alcanza el mínimo, revisa tu historial de servicios de la app. Verifica que tus ingresos en ese mes sumen lo suficiente. Llévalo como evidencia, puede servir para exigir tus derechos ante la empresa. Además, guarda recibos o comprobantes.

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¿A qué otros derechos puedes acceder siendo trabajador de plataformas digitales?

Con la reforma, estos trabajadores también tienen acceso a la seguridad social completa en el IMSS, aportaciones al Infonavit, vacaciones pagadas, prima vacacional, aguinaldo y derechos de antigüedad.

Además, al ser dados de alta como empleados, también pueden recibir reparto de utilidades, acceder a pensiones futuras mediante semanas cotizadas y obtener protección ante riesgos de trabajo. En resumen, la reforma garantiza que quienes laboran en plataformas digitales puedan acceder a la misma red de derechos y beneficios que cualquier trabajador formal en México.