¿Trabajas en Uber o Didi? Estos cursos gratuitos en CDMX te ayudan a conocer tus derechos laborales

Si trabajas en plataformas como Uber, DiDi o Rappi, es fundamental que conozcas tus derechos laborales. Actualmente, el Gobierno capitalino lleva a cabo una prueba piloto derivada de la reforma a la Ley Federal del Trabajo en materia de plataformas digitales, la cual entró en vigor en julio de 2025, en la que los repartidores y conductores de aplicaciones digitales han adquirido derechos similares a los de los trabajadores formales.

Sin embargo, para que conozcas mejor los derechos como trabajador de estas plataformas, existen asesorías informativas por parte de la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo (STyFE) de la CDMX. Aquí te decimos cuándo y dónde para que acudas si deseas conocer más información.

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¿Cuándo y dónde se realizan las asesorías para trabajadores de plataformas digitales?

Para ayudarte a comprender y ejercer estos derechos, la STyFE de la Ciudad de México lleva a cabo todos los miércoles asesorías a las 12:00 horas en sus instalaciones, ubicadas en San Antonio Abad 32, colonia Tránsito, alcaldía Cuauhtémoc, a dos cuadras del Metro Pino Suárez.

Durante estas sesiones, se brindan asesorías y orientación sobre la reforma laboral en materia de plataformas digitales. Además, según un comunicado de la STyFE, también se han implementado talleres informativos y campañas de difusión en puntos de encuentro y centros comerciales donde suelen converger los trabajadores de estas plataformas, con el objetivo de garantizar el acceso a la información y asesoría jurídica gratuita.

¿Qué derechos laborales tienes como conductor o repartidor de apps?

La reforma a la Ley Federal del Trabajo, vigente desde junio de 2025, reconoce la relación laboral entre las plataformas y los trabajadores, otorgándoles derechos similares a los de cualquier trabajador formal. Sin embargo, el acceso a ciertos beneficios depende de tus ingresos.

Así, entre los derechos que te corresponden se encuentran estar afiliado al IMSS con un salario base no menor al salario mínimo vigente en la Ciudad de México. Pero si tus ingresos son inferiores al salario mínimo, puedes afiliarte voluntariamente al régimen obligatorio del IMSS .

En cuanto a vacaciones y aguinaldo, también tienes derecho a ello si tus ingresos alcanzan al menos un salario mínimo mensual. Mientras que la participación en utilidades también se aplica cuando tus ingresos cumplen con el mínimo establecido por ley. Además que la reforma prohíbe también que las plataformas cobren cargos injustificados por el uso de la aplicación o por limitar tu libertad de trabajar en varias apps.

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¿Y qué pasa si trabajas en varias apps?

Por último, una de las dudas más recurrentes es si se puede trabajar en varias plataformas al mismo tiempo y aún así tener estos beneficios. La respuesta a ello es sí, y es un detalle que la reforma deja muy claro. La ley reconoce que los trabajadores de plataformas digitales suelen alternar entre apps para maximizar sus ingresos. Por eso, trabajar en más de una plataforma no afecta tu derecho a recibir prestaciones, siempre que se cumplan las condiciones de salario y registro ante las autoridades correspondientes.