Prima de antigüedad: la cantidad mínima de años que debes trabajar para recibir este pago

Además del aguinaldo y el reparto de utilidades, una de las prestaciones que reciben los trabajadores es la prima de antigüedad, siempre y cuando, hayan trabajado 15 años como mínimo dentro de una empresa, según lo establecido por el artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo (LFT).

Tal artículo de la LFT establece lo siguiente: “la prima de antigüedad se le pagará a los trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido quince años de servicios, por los menos”. La prestación también se les dará a quienes sean despedidos de su empleo y sin importar la causa.

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¿Cuánto te deben pagar de prima de antigüedad?

El mismo artículo 162 de la LFT establece que las y los trabajadores deben recibir 12 días de salario por cada año trabajado como prima de antigüedad. Lo anterior significa que el monto que deben recibir equivale a 180 días de salario como mínimo, en caso de renunciar o ser despedidos.

Para determinar el salario que se usará para pagar la prima de antigüedad, según la LFT, se debe hacer con base en los artículos 485 y 486 donde se establecen los lineamientos para el pago de indemnizaciones, las cuales nunca deben ser menores al monto del salario mínimo.

Sólo en el caso de que el trabajador muera, la prima se pagará a sus familiares o deudos sin importar el tiempo que haya trabajado para una empresa o patrón, según lo que establece la fracción quinta del artículo 162. Además de que se deberá cubrir “independientemente de cualquier otra prestación que les corresponda”.

¿A qué otras primas tienen derecho los trabajadores?

Las y los trabajadores mexicanos también tienen derecho a la prima vacacional, misma que no debe ser menor al 25 por ciento durante el periodo de descanso que les corresponde, de acuerdo con lo que fija el articulo 80 de la LFT. La normativa mexicana establece que las vacaciones son 12 días al año como mínimo.

Asimismo, las y los empleados también tienen derecho a una prima dominical, la cual debe ser de un 25 por ciento más “sobre el salario de los días ordinarios de trabajo”. Tal prestación sólo la reciben aquellas personas que laboren durante los domingos.

En caso de que los trabajadores no reciban ninguno de estos beneficios, pueden solicitar asesoría de manera gratuita ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), cuyos números telefónicos de atención son 800 717 2942 y 800 911 7877.