Aguinaldo 2025: qué sanciones se les aplica a las empresas o patrones que no lo paguen a tiempo

El aguinaldo es una prestación anual que todo trabajador en México tiene derecho a recibir, según lo establecido en el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo. Este pago anual reconoce la dedicación de los empleados a lo largo del año y busca brindar un respaldo económico adicional, generalmente en temporada decembrina, y no puede ser negociado ni sustituido.

Por lo cual, el incumplimiento de este beneficio por parte de los patrones puede derivar en consecuencias legales y económicas. Aquí te decimos cuáles son.

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¿Cuál es la fecha límite para recibir el aguinaldo?

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, el aguinaldo debe entregarse a más tardar el 20 de diciembre de cada año, y el patrón está obligado a cumplir con este pago proporcional al tiempo trabajado por cada empleado.

¿Qué multas podrían tener los patrones o empresas que no den el aguinaldo?

La Ley Federal del Trabajo establece que los patrones que incumplen con el pago del aguinaldo pueden ser sancionados con multas que oscilan entre 50 y 5,000 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA). Para ponerlo en perspectiva, considerando que la UMA 2025 tiene un valor de $113.14 pesos diarios, esto significaría que las multas podrían variar entre $5,657 y $565,700 pesos mexicanos por cada trabajador.

Este rango depende del número de empleados afectados y del tiempo de retraso en el pago, por lo que es importante que los patrones cumplan con esta obligación para evitar sanciones económicas considerables.

¿A cuánto equivale el aguinaldo?

Todos los trabajadores tienen derecho a recibir un aguinaldo mínimo equivalente a 15 días de salario por año trabajado. Este pago se calcula proporcionalmente si el trabajador no ha cumplido el año completo. Por ejemplo, si alguien trabajó seis meses, recibiría aproximadamente la mitad del monto correspondiente a 15 días.

Sin embargo, vale la pena resaltar que el aguinaldo no está sujeto al pago de impuestos si este no excede el equivalente a 30 días de salario mínimo general anual. Pero en caso de que sí se exceda ese límite de pago, del monto final que reciban los trabajadores se les descuentan los impuestos.

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¿Que hacer en caso de que los trabajadores no reciban aguinaldo?

Si el aguinaldo no es entregado en tiempo y forma, el trabajador tiene la posibilidad de presentar una denuncia ante la PROFEDET, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo. Esta institución proporciona orientación gratuita, facilita la conciliación entre empleado y patrón y, de ser necesario, puede intervenir para garantizar que el derecho se cumpla.