Cuánto se le debe pagar a una trabajadora del hogar en la CDMX

El salario mínimo ha experimentado varias modificaciones en busca de mejorar las condiciones laborales en México. Con la reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) en 2019, se ha reconocido el derecho de las trabajadoras del hogar a recibir un salario justo. Pero ¿sábes cuánto debe de ganar actualmente en la Ciudad de México?

El salario mínimo es un indicador clave de la calidad de vida de los trabajadores, y la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami) ajusta periódicamente con el fin de mejorar el bienestar de los empleados, especialmente aquellos que desempeñan trabajos de baja remuneración.

El pago justo a una trabajadora del hogar en 2025 es un tema cada vez más relevante, no sólo por la justicia laboral, sino también por las nuevas disposiciones legales que buscan dignificar este trabajo. Si te preguntas cuánto se le debe pagar a una empleada doméstica en la CDMX, aquí te lo explicamos con base en el salario mínimo actualizado y las leyes laborales vigentes.

¿Cuánto gana una trabajadora del hogar en CDMX?

Si una empleada labora por días o por horas, como se dice comúnmente, de "entrada por salida", el cálculo debe hacerse de forma proporcional. El salario mínimo general en México establecido por la Conasami para una trabajadora del hogar para la Zona del Salario Mínimo General es de 303.07 pesos diarios, que incluye la CDMX.

El salario por hora sugerida en la CDMX para 2025 depende también de la experiencia, las tareas asignadas y la zona de trabajo. Así, quedaría de la siguiente forma y con los siguientes ejemplos:

• 37.88 pesos por hora trabajada en CDMX
• 4 horas de trabajo diario: 37.88 x 4 = 151.52 pesos por día
• 3 días a la semana: 303.07 x 3 = 909.21 pesos semanales
• 5 días a la semana: 303.07 x 5= 1,515.35 pesos semanales

Cabe advertir que el no cumplir con las obligaciones laborales puede derivar en multas, demandas laborales y afectaciones a la reputación del empleador. Además, se estaría violando el derecho a un trabajo digno y seguro, que cada vezes más observado por las autoridades competentes.

Asimismo, el salario de una trabajadora del hogar debe ser acordado entre la empleadora y la trabajadora, pero no puede ser inferior al salario mínimo establecido. Esto garantiza que las trabajadoras reciban una remuneración que esté acorde con las disposiciones legales y que cubra sus necesidades básicas.

Además del salario, las trabajadoras del hogar también tienen derecho a varios beneficios según la LFT, como días de descanso, vacaciones, aguinaldo, entre otras prerrogativas, lo que garantiza un entorno de trabajo más justo y digno. También es obligatorio proporcionarles seguridad social.

Si eres una persona empleadora y deseas contratar una trabajadora del hogar en la CDMX, es fundamental que conozcas y respetes sus derechos. Pagar lo justo no sólo es una obligación legal, sino un acto de respeto y equidad. Recuerda que puedes utilizar la plataforma del IMSS para registrar a tu empleada y calcular las aportaciones de forma sencilla.