¿Cuánto es lo mínimo que una trabajadora del hogar debe recibir de prima vacacional, según la Ley?

En México, la prima vacacional es un derecho laboral establecido por la Ley Federal del Trabajo (LFT). Dicho beneficio aplica también para las personas trabajadoras del hogar, quienes a partir de la reforma al artículo 331 en 2019 tienen los mismos derechos laborales que cualquier otro trabajador formal.

La ley refiere que unatrabajadora del hogares la persona que de manera remunerada realizaactividades de cuidados, aseo, asistencia o cualquier otra actividad inherente al hogar en el marco de una relación laboral, que no importe para la persona empleadora beneficio económico directo, conforme a las horas diarias o jornadas semanales establecidas en la ley.

Una de las prestaciones a las que tiene derecho una trabajadora del hogar esla prima vacacional, que no es otra cosa queuna cantidad adicional que se paga al empleado o empleda durante su periodo de vacaciones. Su objetivo es ayudar a cubrir los gastos del descanso anual.

¿Cuánto es la prima vacacional de una trabajadora del hogar?

En 2025, elsalario mínimo general en Méxicoestablecido por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami), se determina segúnla zona geográfica. Para la Zona Libre de la Frontera Norte de 419.88pesos, y para laZona del Salario Mínimo General (resto del país) es de 303.07pesos.

De acuerdo con el Artículo 80 de la LFT, la prima vacacional mínima que debe recibir una trabajadora del hogar es del 25 por cientosobre el salario correspondiente a los días de vacaciones.La fórmula para calcular la prima vacacional es alario diario por días de vacaciones por25 por ciento, y queda de la siguente manera.

• Para la ZNFN: 419.88 x 12 x 0.25 = 1,259.64 pesos
• Para el resto del país: 303.07 x 12 x 0.25 = 909.21 pesos

Cabe recalcar que laspersonas trabajadoras con más de un año de servicios tienen derecho a un período anual de vacaciones pagadas, y no podrá ser inferior a 12 días laborables. Además,aumentará en dos días laborables, hasta llegar a 20, por cada año subsecuente de servicios.

Prestaciones de una trabajadora del hogar en 2025

El salario de una trabajadora del hogar debe ser acordado entre la empleadora y la trabajadora, sin embargo,no puede ser inferior al salario mínimo establecido por la ley. Esto garantiza que las trabajadoras reciban una remuneración que esté acorde con las disposiciones legales y que cubra sus necesidades básicas.

Asimismo, según el Artículo 334 Bis de la LFT, las personas trabajadoras del hogar contarán con las siguientes prestaciones conforme a las disposiciones de la Ley y estarán comprendidas en el régimen obligatorio del seguro social. A saber son:

• Vacaciones
• Prima vacacional
• Pago de días de descanso
• Acceso obligatorio a la seguridad social
• Aguinaldo
• Cualquier otra prestación que se pudieren pactar entre las partes

Históricamente, muchas trabajadoras del hogar estuvieronexcluidas de estos beneficios, actualmente la ley exige que todos los empleadores formales cumplan con esta obligación. No pagarla puede generar sanciones ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

Así que ya lo sabes, la prima vacacional mínima para una trabajadora del hogar en México es del 25 por cientodel salario correspondiente a sus días de vacaciones. Este derecho es obligatorio y debe ser respetado por todos los empleadores, ya que forma parte de los beneficios laborales que la LFTgarantiza.