Cuánto debe ganar una trabajadora del hogar en junio de 2025 en México

La reforma a la Ley Federal del Trabajo(LFT)en México de 2019ha reconocido elderecho de las trabajadoras del hogar a recibir un salario justoy a gozar de los mismos derechos laborales que otros trabajadores formales. Este sector se ha favorecido con mejores salarios, pero ¿sabes cuánto dedebe ganar una trabajadora del hogar en junio de 2025? Te decimos.

De acuerdo con el salario mínimo profesional establecido por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami), el sueldo de una trabajadora del hogar es diferente en el país, particularmente es mayoren la Zona Libre de la Frontera Norte del país, ya que el costo de la vida es más alto por la cercanía con Estados Unidos.

Cabe recordar que unatrabajadora del hogar, según el artículo 331 de la LFT, esaquella persona que de manera remunerada realiza actividades de cuidados, aseo, asistencia o cualquier otra actividad inherente al hogar en el marco de una relación laboral, que no importe para la persona empleadora beneficio económico directo.

Sueldo de una trabajadora del hogar en junio de 2025 en México

Es importante conocer el salario mínimo vigente en México y los derechos laborales que protegen a las personas trabajadoras del hogar en 2025. Como mencionamos anteriormente,el sueldovaría según la zona geográfica del país. Por esta razón tecompartimos la información más actualizada a junio con base en las disposiciones de la Conasami y la LFT.

• Zona Libre de la Frontera Norte de una trabajadora del hogar es de419.88pesos diarios
• Zona del Salario Mínimo General de una trabajadora del hogares de 303.07 pesos diarios

Según la LFT, el sueldode una trabajadora del hogar debe ser acordado entre la empleadora y la trabajadora, y no puede ser inferior al salario mínimo establecido. Esto garantiza que las trabajadoras reciban una remuneración que esté acorde con las disposiciones legales y que cubra sus necesidades básicas.

¿Cómo registrar a una trabajadora del hogar en el IMSS?

Otra de las preguntas frecuentes que se hacen las personas empleadoras es cómo registrar a una trabajadora del hogar en el IMSS. Deacuerdo con la Ley del Seguro Social, estas personas estánsujetas de aseguramiento del régimen obligatorio,con fundamento en el artículo 12, fracción IV.

Las personas empleadoras-de manera individual-, están obligadas a registrar a las trabajadoras del hogar desde el primer día de trabajoen el portal del IMSS:http://www.imss.gob.mx/personas-trabajadoras-hogar, siguiendo los siguientes pasos:

• Iniciar el trámite con los datos de la persona empleadora:CURP y correo electrónico.
• Registrar la información de la persona empleadora:Datos de contacto y domicilio, así mismo, manifestar bajo protesta de decir verdad que los datos asentados en la solicitud son verdaderos.
• Registrar la información de la Persona Trabajadora del Hogar:Número de Seguridad Social (NSS), -en caso de no tenerlo, se puede generar en línea-, CURP, correo electrónico (opcional) y domicilio. Especificar la información de cotización de la persona trabajadora del hogar: si trabaja por mes completo o por día (se deberán seleccionar los días que labora) y el salario mensual o diario, según corresponda.
• Confirmación de datos:Revisar que los datos proporcionados sean correctos, en caso contrario realizar la corrección.
• Generar el formato de incorporación y línea(s) de captura para pago:Descargar el formato de incorporación para las Personas Trabajadoras del Hogar y la(s) línea(s) de captura para realizar el o los pago(s) correspondiente(s).

Así que ya lo sabes, si contratasa una trabajadora del hogar por días o eres una de esas personas dedicadas a este sector, se debepagar al menos 303.07pesos diarios en la mayoría del país y 419.18 pesos en la frontera norte del país.Si trabaja más de 8 horas, también se debe pagar tiempo extra conforme a la ley.

En junio de 2025, el salario mínimo para una trabajadora del hogar en México está regulado por la ley, lo que refleja el esfuerzo por dignificar este trabajo y garantizar condiciones laborales justas. Si eres empleador, es tu responsabilidad cumplir con estos lineamientos. Si eres trabajadora del hogar, puedes exigir el cumplimiento de tus derechos.