Ley Federal del Trabajo: este es el número máximo de horas extra que te debes quedar

La Ley Federal del Trabajo (LFT) no sólo establece la cantidad de dinero que debes recibir por prestaciones como el reparto de utilidades, sino también el número máximo de horas extra que te debes quedar en la 'chamba'. A continuación te decimos cuántas son por día y cuántas por semana, aparte de si deben darte una paga doble.

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¿Cuál es el máximo de horas extra que te debes quedar en el trabajo?

El artículo 66 de la LFT establece que las y los trabajadores sólo se deben quedar un máximo de tres horas extraal día tras la jornada laboral, siempre y cuando, se trate de una "circunstancia extraordinaria". Aparte de que este tipo de situaciones no se pueden repetir todos los días.

Las y los trabajadores sólo se pueden quedar horas extra hasta tres veces por semana, y siempre deben ser las tres horas diarias que marca esta normativa. Lo anterior significa que sólo se permite un máximo de nueve horas extra a la semana, mismas que deberán estar repartidas en tres días.

En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador, de sus compañeros o del patrón, o la existencia misma de la empresa, la jornada de trabajo podrá prolongarse por el tiempo estrictamente indispensable para evitar esos males", establece el artículo 65 de la LFT.

¿Te pueden despedir si no te quedas horas extra?

A su vez, el artículo 68 de la LFT apunta que las y los trabajadores no están obligados a quedarse por un tiempo mayor al permitido y según lo establecido en el artículo 66. Esto significa que si un empleado se rehúsa a estar más de tres horas extra al día o nueve horas extra a la semana, el empleador o patrón no podrá despedirlo de manera justificada.

Es importante recordar que la jornada laboral en México es de ocho diarias, según lo establecido en el artículo 61 de la LFT. Mientras que la jornada nocturna deberá tener una duración máxima de siete horas; la jornada mixta -parte diurna y parte nocturna- será de siete horas y media.

Sumado a esto, las y los trabajadores tendrán un descanso de al menos media hora, con la finalidad de que puedan comer, beber algo o reposar de la jornada laboral. Si una empleada o empleado no toma este tiempo de esparcimiento, deberá ser tomado en cuenta como parte de su jornada laboral.

Y a todo esto, ¿las horas extra se pagan doble?

Así es, de acuerdo con el artículo 67 de la LFT, las y los trabajadores recibirán "un ciento por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada", en caso de que realicen horas de trabajo extraordinario. El pago se hará con base en lo que ganan por cada hora en su jornada normal.

En el caso de que las personas no reciban una paga doble por las horas extra que trabajan, pueden llamar a la Procuraduría Federal del Trabajo (Profedet) para recibir asesoría de manera gratuita:800 717 2942 y 800 911 7877 son los números de esta dependencia.