Calendario laboral: días de descanso, feriados y puentes de febrero 2026

Si lograste superar la cuesta de enero y ya estás pensando en salir de vacaciones, te contamos los días de descanso y puentes que se prevén este mes de febrero.

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), el único día de descanso obligatorio en febrero es el día que se conmemora la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

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El aniversario de la Constitución es el 5 de febrero. No obstante, debido a que cae en jueves, la ley establece que el descanso debe recorrerse al primer lunes del mes.

Es por ello que el día festivo será el 2 de febrero, lo que permitirá un puente para quienes descansan el fin de semana pues será desde el sábado 31 de enero al lunes 2, que coincide con la celebración del Día de la Candelaria, festividad religiosa en México en la cual se conmemora la presentación del Niño Jesús en el templo y la Purificación de la Virgen María, que se asocia también a la tradición de que quienes sacaron “niño Dios” en la rosca de Reyes, pagan los tamales.

Este descanso aplica para trabajadores formales y para estudiantes. Incluso, en el ámbito escolar los alumnos de educación básica gozarán de 4 días de descanso debido a que este viernes 30 de enero es día inhábil por sesión del Consejo Técnico.

Días de febrero que no son festivos oficiales

Además del feriado obligatorio, el mes de febrero cuenta con dos días que suelen confundirse con festivos oficiales, los cuales son:

• 14 de febrero, Día del Amor y la Amistad
• 24 de febrero, Día de la Bandera

En estos casos no se considera un descanso obligatorio marcado en la ley, por lo que dependerá de cada empresa o escuela hacer los ajustes que considere necesarios en las labores de empleados o estudiantes.

¿Cómo es el pago por trabajar en día festivo?

En caso de que te toque trabajar el lunes 2 de febrero, la LFT establece que debes recibir un pago triple por tratarse de un día de descanso obligatorio, es decir:

• Tu sueldo diario normal
• Dos salarios extras

Por ejemplo, si ganas 400 pesos al día, tu salario deberá ser de 1,200 pesos por trabajar en un día festivo.

En caso de que tu patrón o empresa no cumplan con este pago puedes recurrir a la Procuraduría Federal de Defensa del Trabajo (Profedet) para realizar una denuncia y recibir apoyo y asesoría con el fin de defender tus derechos laborales.