¿Trabajas el 16 de septiembre? La LFT revela cuánto te tienen que pagar por este día festivo

El 16 de septiembre es considerado como un día de descanso obligatorio en la Ley Federal del Trabajo (LFT), por lo que en teoría debería considerarse como asueto. Sin embargo, existen sectores en los que las actividades se desarrollan de manera normal, pero los patrones deben cumplir con un pago excepcional por esta jornada.

Nacional ¡Qué agusticidad! Fecha del primer puente de septiembre con descanso de 3 días, según SEP

En este sentido, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) tiene una serie de lineamientos que describen cuál es el desglose correcto de esta cantidad. Es así como se especifica que en México, quienes laboren el martes 16 de septiembre de 2025, tienen el derecho a recibir su salario diario más el equivalente al doble, es decir, tres veces lo que se les paga por día de manera cotidiana.

Por ejemplo, si se ganan 500 pesos diarios y se trabaja el 16 de septiembre, lo justo será recibir mil 500 pesos.

¿Es obligatorio trabajar el 15 y 16 de septiembre en México?

El artículo 73 de la Ley Federal del Trabajo, señala que los empleados no están obligados a prestar sus servicios en días de descanso oficiales, pero esto depende también del tipo de contrato y sector. Mientras que aquellos a los que se les conceda el asueto, tendrán su sueldo íntegro a final de mes y no se puede descontar nada del total.

Asimismo, es importante recordar que solo se reconoce como feriado el 16 de septiembre por los festejos de la Independencia de México. Por lo que el 15 de septiembre no es una fecha autorizada, y en todo caso es decisión plena del patrón si desea otorgar permisos especiales.

Economía ¿Buscas empleo en el gobierno? La Secretaría de las Mujeres CDMX ofrece un sueldo de 21 mil pesos con esta vacante

Qué hacer si no te pagan el feriado del Día de la Independencia (y sí te presentaste)

En caso de que no se te abone un pago triple por el 16 de septiembre o cualquier otro día de descanso oficial en México, lo primero es consultar con el área de Recursos Humanos si se trató de un error y pedir que se efectúe tan pronto como sea posible.

Si no obtienes una respuesta satisfactoria o tus jefes se niegan a cubrir esta cantidad que por ley te corresponde, puedes solicitar asesoría a través de los canales oficiales de la Procuraduría Federal del Trabajo (PROFEDET), donde te indicarán cuál es el proceso para hacer valer tus derechos laborales.