Secretaría del Trabajo confirma PAGO triple a estas personas HOY 16 de septiembre

Este martes 16 de septiembre está catalogado como uno de los días de descanso obligatorio establecidos por la Ley Federal del Trabajo (LFT). Esto significa que quienes trabajen durante esta jornada deben recibir una compensación económica adicional, confirmó la Secretaría del Trabajo.

En dicha fecha, millones de mexicanas y mexicanos celebramos el Día de la Independencia. Sin embargo, si tu trabajo no puede suspenderse, la ley establece un pago extra. El artículo 75 de la LFT dice que se debe pagar el doble del salario diario, además del sueldo normal, por laborar en un día de descanso obligatorio.

¿Quiénes reciben pago triple este 16 de septiembre?

La Secretaría del Trabajo informó que las y los los trabajadores que sean requeridos por sus empleadores para laborar este 16 de septiembre, día festivo, deberán recibir el TRIPLE de su salario diario.Por ejemplo, si se percibe un salario mínimo queda de la siguiente manera:

Zona del Salario Mínimo General

• 270.80 pesos = 834.4 pesos

Zona Libre de la Frontera Norte:

• 419.88 pesos = 1,259.64 pesos

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Esto quiere decir que el pago total debe ser equivalente al triple del salario diario normal. Esta disposición aplica tanto a trabajadores del sector público como del privado, sin importar el tipo de contrato, siempre que presten sus servicios durante la fecha señalada.

De acuerdo con el artículo 75 de la LFT, tanto personas empleadoras como personas trabajadoras deberán determinar el número de trabajadoras y trabajadores que deban prestar sus servicios el Día de Descanso Obligatorio, como el 16 de septiembre.

Empleadores pueden enfrentar sanciones si no cumplen

En síntesis, las personas trabajadoras que deban presentarse a laborar de manera habitual tendrán derecho a recibir independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado, es decir, un salario triple.

Además, si un día de descanso obligatorio cae en domingo, la persona empleadora deberá cubrirle a la persona trabajadora el pago de la prima dominical señalado en el artículo 71 de la LFT.

Las empresas o empleadores que no cumplan con esta disposición podrían enfrentar sanciones o multas administrativas. Si trabajas este 16 de septiembre de 2025, tu próximo recibo de nómina debe reflejar el pago triple.

En caso de que no recibas el pago correcto, puedes contactar directamente con el área de Recursos Humanos de tu empresa o acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) a los teléfonos: 800 911 7877 y 800 717 2942, para recibir orientación y apoyo legal gratuito.