Prima de antigüedad: ¿Tienes derecho a este pago si te despiden? Ojo con lo que dice la ley

Al ser despedidas, muchas personas piensan que únicamente tienen derecho a pagos como aguinaldo o vacaciones; sin embargo, debes saber que también hay un pago por prima de antigüedad.

La prima de antigüedad es una prestación que se paga cuando el trabajador cumple 15 años de servicio en la empresa.

La Ley Federal del Trabajo establece que no importará cuál es la causa del despido: es decir, no es relevante si es justificado o injustificado.

¿Cuánto se paga por prima de antigüedad?

El pago por la prima de antigüedad consiste en un importe de doce días de salario, por cada año de
servicios.

De acuerdo con la ley, para determinar el monto es importante que la referencia nunca sea inferior al salario mínimo.

La ley también establece que en caso de que el trabajador reciba un salario mayor al doble del salario mínimo de la zona del país donde presta su servicio, se aplicará un tope máximo y la cantidad se tomará como base para calcular la prima de antigüedad.

Además de despido, ¿en qué otros casos se paga prima de antigüedad?

La prima de antigüedad no sólo se paga en caso de despido, también a los trabajadores que se separen de forma voluntaria de la empresa, siempre y cuando hayan cumplido 15 años de servicio.

En caso de muerte del trabajador también se pagará esta prestación a sus beneficiarios. Esto sin importar la antigüedad que tenía en la empresa.

De acuerdo con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), tienes un año para exigir el pago de la prima de antigüedad a partir del día que dejaste de trabajar para tu centro de trabajo.

En caso de que la empresa no realice el pago correspondiente a esta prestación, puedes acudir a la Profedet, donde se te brindará asistencia gratuita. Los números de la Procuraduría son: 800 911 7877 o 800 717 2942.