Gobierno responde a Uber: Rechaza aumento del 7% en tarifas por reforma a plataformas

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) condenó el incremento del 7 por ciento a las tarifas del servicio de taxi por aplicación anunciado por Uber, asociado con la reforma laboral aplicada a las plataformas digitales.

A través de un comunicado, la STPS recordó a la firma estadounidense su compromiso de no incrementar sus tarifas ni afectar los ingresos de los trabajadores y consumidores.

Por lo anterior, consideró el incremento como un acto “unilateral e irresponsable” dado que todavía no se tiene claridad sobre el verdadero impacto económico de la reforma ni cuántos trabajadores ya están incorporados a la seguridad social.

“Este incremento en tarifas, a tan solo 15 días de iniciado el piloto, no solo incumple los compromisos asumidos, sino que resulta especialmente preocupante al no contarse todavía con una estimación precisa sobre el impacto real en los costos operativos para las empresas ni el número exacto de trabajadores formalmente incorporados al régimen de seguridad social”, detalló la Secretaría.

De esta forma, la Secretaría del Trabajo advirtió que colaborará con la Procuraduría Federal del Consumidor (Profeco) para desplegar operativos a nivel nacional y, con ello, sancionar cualquier “política tarifaria irregular o injustificada".

“El modelo de negocio de Uber y similares extrae riqueza directamente de los trabajadores, quienes asumen todos los costos de herramientas y equipos necesarios para desempeñar su labor. El Gobierno de México, comprometido con la justicia social y laboral, no tolerará prácticas empresariales que trasladan injustamente costos hacia trabajadores y consumidores bajo falsas premisas”.

¿Qué plantea la Reforma sobre Trabajo en Plataformas Digitales?

Desde el pasado 1 de julio entró en vigor la prueba piloto para que los más de 700 mil trabajadores en aplicaciones digitales (como Uber o Rappi) sean beneficiados con seguridad social.

La prueba concluirá el próximo 31 de diciembre del presente año, esto con el objetivo de dar seguimiento a la operación de los mecanismos de inscripción, cotización y riesgos de trabajo.

Es así como los trabajadores que alcancen un salario mínimo en esta actividad tendrán derecho a recibir el seguro del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) contra riesgos de trabajo, enfermedades y maternidad, cesantía en edad avanzada y vejez, invalidez y vida, y guarderías y prestaciones sociales.

Asimismo podrán obtener créditos a la vivienda, a través del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit).