Caso Papayita: proponen multas para el acoso laboral de compañeros y jefes en el trabajo

Luego del caso de Carlos Gurrola, alias ‘Papayita’, un trabajador de limpieza que falleció a causa de una broma de sus compañeros de trabajo, el diputado Marcelo de Jesús Torres (perteneciente a la bancada del PAN), propuso sancionar y multar el acoso laboral cometido tanto por compañeros como jefes en el trabajo.

A través de una iniciativa presentada ante la Cámara de Diputados, Marcelo de Jesús Torres propuso modificar diversos artículos de la Ley Federal del Trabajo (LFT), con la finalidad de sancionar el acoso laboral (o también conocido como mobbing) en los centros de trabajo.

Acoso laboral: una serie de actos o comportamientos, en el entorno del trabajo o con motivo de éste, con independencia de la relación jerárquica de las personas involucradas, que atenten contra la autoestima, salud, integridad, libertad o seguridad de las personas", es la definición que propone el diputado sobre acoso laboral o mobbing.

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¿Cuál es la multa que se propone en contra del acoso laboral?

El diputado panista propone la modificación del artículo 994 de la LFT, con la finalidad de que los patrones que cometan acoso laboral reciban multas de los 250 a las 5,000 Unidades de Medida y Actualización (UMA). Lo anterior equivale de 28 mil 285 a 565 mil 700 pesos.

Todos aquellos trabajadores que cometan actos de acoso laboral pueden ser despedidos, de acuerdo con la iniciativa que también busca modificar el artículo 47 de dicha normativa, donde se establecen cuáles son las causas de rescisión de contrato.

De igual modo, Torres Cofiño propone modificar el artículo 51 de la LFT, donde se establecen las causas de la rescisión de la relación laboral y sin efectos para el trabajador; en este caso será si un patrón comete actos de acoso laboral (o mobbing) contra uno o varios de sus empleados.

Por otra parte, el diputado propone que los empleadores tienen la obligación de establecer protocolos para prevenir el acoso laboral. Dicho artículo ya establece que deben existir herramientas para prevenir la discriminación por razón de género, violencia u hostigamiento sexual.

Además de que tanto para empleadores como para sindicatos quedará prohibido cualquier acto de mobbing, con base en las modificaciones propuestas para los artículos 133 y 378 de la ya nombrada ley. El dictamen de, por ahora, permanece detenido en la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados.

El Sistema de Información Legislativa (SIL) precisa que esta iniciativa en contra del acoso laboral, y así prevenir casos como el de ‘Papayita’, fue presentada desde diciembre de 2024. Sólo hasta que sea aprobada por ambas cámaras y publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF) se convertirá en una realidad.