7 días festivos del 2026 que se deben pagar TRIPLE, según la Ley Federal del Trabajo

¿Gastaste de más durante las fiestas decembrinas? Pues si te urge reponer lo que perdiste estas fechas, seguramente te interesará conocer cuáles son los siete días festivos del 2026 que se deben pagar TRIPLE, según la Ley Federal del Trabajo.

La Ley Federal del Trabajo (LFT) tiene establecidas varias fechas en el año como días de descanso obligatorio, en los cuales las actividades laborales en el territorio nacional deben suspenderse.

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Sin embargo, hay compañías que no pausan sus actividades, por lo cual, los empleados deben recibir un pago adicional a lo establecido como su salario diario normal.

¿Cuáles son los días festivos del 2026 que se pagan triple?

De acuerdo con el artículo 74 de la LFT, los trabajadores que presten servicios en días de descanso obligatorio deben recibir un pago triple. Esto debido a que tienen derecho a recibir su salario diario normal por el día laborado, más el doble por el servicio prestado en un día no laboral, lo que da un pago triple.

Es así como los días festivos del 2026 que deberán pagarse triple son los siguientes:

• 1 de enero por el Año Nuevo.
• 2 de febrero se recorre al lunes por el 5 de febrero cuando se conmemora la promulgación de la Constitución Mexicana.
• 16 de marzo también se recorre al lunes por el 21 de marzo en conmemoración del natalicio de Benito Juárez.
• 1 de mayo por el Día del Trabajo
• 16 de septiembre por el Día de la Independencia
• 16 de noviembre se recorre al lunes por el 20 de noviembre que se conmemora el Día de la Revolución Mexicana
• 25 de diciembre por la celebración de la Navidad

¿Qué hacer si no me pagan triple por trabajar en los días de descanso obligatorio?

En caso de que te hagan laborar en los días de descanso obligatorio y tu patrón no te deposite un pago triple, recuerda que puedes denunciar ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).

Dicha dependencia te brindará asistencia gratuita e incluso te ayudará durante tu audiencia conciliatoria. Este proceso se lleva ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) y busca llegar a una solución amistosa entre la persona trabajadora y su patrón, evitando un juicio.

No obstante, si se requiere presentar un juicio ante los tribunales laborales, Profedet podría brindarte un abogado para representarte de manera gratuita desde la presentación de la demanda hasta la resolución de tu juicio.

Ahora ya sabes cuáles son los días festivos del 2026 que se deben pagar TRIPLE, según la Ley Federal del Trabajo, tómalo en cuenta seguro te vendrá bien ese pago extra.