¿La jornada laboral de 40 horas será aprobada en 2026? Lo último que se sabe de la iniciativa

La reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales se ha convertido en uno de los temas centrales de la agenda laboral en México. La iniciativa, impulsada desde el Gobierno de México, encabezado por Claudia Sheinbaum, plantea modificar tanto la Constitución como la Ley Federal del Trabajo para garantizar este nuevo límite como un derecho de las y los trabajadores.

El proyecto no contempla recortes salariales ni disminución de prestaciones. Por el contrario, propone una transición progresiva que permita a empresas y centros de trabajo adaptarse sin afectar la estabilidad económica, mientras se promueve el bienestar, el descanso y una mayor productividad.

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¿Qué plantea la reforma de la jornada laboral de 40 horas?

La propuesta establece que el cambio no sería inmediato, sino escalonado. La meta es que la jornada de 40 horas semanales se alcance de manera gradual a lo largo de varios años, iniciando formalmente el proceso en 2026.

El calendario planteado considera que durante 2026 se mantendría la jornada actual como parte de la etapa de ajuste. Posteriormente, se reducirían las horas de trabajo año con año hasta llegar a 46, luego 44, después 42 y finalmente 40 horas semanales hacia el final de la década.

Así sería el calendario de reducción:

• 2026: periodo de transición, con la jornada actual de 48 horas.
• 2027: 46 horas semanales.
• 2028: 44 horas.
• 2029: 42 horas.
• 2030: 40 horas semanales.

Además, se contempla la implementación de un registro electrónico de horas trabajadas, con el fin de supervisar el cumplimiento de la ley. También se incorporan reglas más claras sobre horas extra y restricciones específicas para evitar que menores de edad realicen jornadas extraordinarias.

El diputado federal, Ricardo Monreal, aseguró que arrancarán con un intenso periodo de sesiones en la Cámara de Diputados, con una agenda llena, entre ellos, la reforma laboral. Así como derecho a los indígenas, migración humana y el combate a la corrupción.

¿Se aprobará en 2026 y qué falta para que sea una realidad?

Aunque la iniciativa ya está en manos del Congreso, todavía debe pasar por un proceso de discusión, análisis en comisiones y posibles modificaciones antes de ser votada. Legisladores han señalado que 2026 será un año clave para el debate, con participación de empresarios, sindicatos y analistas.

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Especialistas advierten que el proceso no concluirá en 2026, ya que se requerirá consenso entre cámaras y, en caso de reformas constitucionales, también la aprobación de los congresos locales. Sin embargo, hay coincidencia en que 2026 será clave para avanzar en el debate legislativo y establecer un calendario de discusión.

Si bien la reforma a la jornada laboral no está lista, aun así, el tema ha ganado fuerza y se perfila como una de las reformas laborales más relevantes, con impacto directo en millones de trabajadores y en la organización del trabajo en México.