10 de mayo: ¿Si faltas al trabajo el Día de las Madres te pueden descontar el sueldo?

Ya se acerca el 10 de mayo y si tu empresa no te ha dado ese día de descanso, podrías estar pensando en faltar. Claro que puedes hacerlo, pero como no es un día de descanso obligatorio, tu empresa podría aplicar un descuento a tu sueldo.

No es un día feriado

Los días feriados son aquellos que no son laborables y se consideran como descanso obligatorio. Y el Día de las Madres no entra en esa categoría; es decir, la ley no lo reconoce como tal.

Nacional Día de las madres: proponen que 10 de mayo sea día de descanso obligatorio

Sin embargo, muchas empresas son flexibles en este día y dan algún beneficio a sus empleadas que son mamás, como tomarse el día o salir temprano. Lo cual no quiere decir que estén obligados concederte descanso obligatorio y mucho menos a pagarte dos veces más lo correspondiente a tu salario, como ocurre con otras fechas.

Precisamente, como el 10 de mayo no es un día feriado según la ley, la diputada morenista Mirna María de la Luz Rubio Sánchez presentó una iniciativa para declarar esta fecha como de descanso obligatorio. Sin embargo, oficialmente sigue siendo un día laborable.

¿Qué días sí son de descanso obligatorio?

Tranquila, no todo son malas noticias. En mayo podrás disfrutar de un día de descanso obligatorio que además será puente: el 1 de mayo, Día Internacional del Trabajo, que este año caerá en viernes.

La Ley Federal del Trabajo (LFT), en su Artículo 74, señala que son siete los días que tu patrón está obligado a darte de descanso:

• El 1 de enero, Año Nuevo.
• El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero, Día de la Constitución Mexicana.
• El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo;
• El 1 de mayo, Día Internacional del Trabajo.
• El 16 de septiembre, Día de la Independencia.
• El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre, que estalló la Revolución Mexicana.
• El 25 de diciembre, Navidad.

¿Qué pasa si te piden trabajar estos días?

Si te toca trabajar cualquiera de los días de descanso obligatorio señalados por la ley, tendrás derecho a que se te pague, independientemente del salario que te corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble; es decir, se te deberá de cubrir el salario diario normal más el doble.

Además, si de acuerdo con el calendario el día de descanso obligatorio cae en domingo, tu patrón deberá de cubrirle también el pago de la prima dominical

Como ves, el 10 de mayo no es un día de descanso obligatorio según la ley. Depende de tu empresa y/o jefe la flexibilidad que te den para ese día.