Qué sucederá en Argentina con las indemnizaciones tras la aprobación de la reforma laboral de Milei

La reforma laboral de Javier Milei avanzó tras ser aprobada en Diputados y ahora espera su sanción definitiva en el Senado. El proyecto busca transformar el sistema de contrataciones y despidos en todo el país.

Mundo Qué falta para que entre en vigor la Reforma Laboral de Milei

El punto más polémico es el nuevo cálculo de las indemnizaciones por desvinculación sin causa. Este cambio genera un fuerte debate sobre la flexibilidad empresarial y la estabilidad de miles de trabajadores.

Nuevas reglas para las indemnizaciones

Con el nuevo texto, la base de cálculo para las indemnizaciones por despido injustificado experimenta una modificación estructural importante. Ahora, el monto se determinará tomando únicamente la mejor remuneración mensual, normal y habitual percibida por el trabajador, pero se excluyen explícitamente conceptos que antes sumaban, como el aguinaldo, los premios y cualquier gratificación extraordinaria.

Esto significa, en la práctica, una reducción en el monto final que recibe el empleado. Además, se establece un nuevo criterio de actualización de estas sumas basado en el IPC más un interés anual del 3%.

Otro cambio clave es la posibilidad de que el empleador abone la deuda en cuotas, algo que antes era excepcional. Las grandes empresas podrán pagar hasta en seis pagos, mientras que para las pymes el plazo se extiende hasta las doce cuotas, incluyendo el interés correspondiente. Esta medida busca, según el oficialismo, evitar el cierre de empresas ante juicios laborales costosos, pero desde los sectores sindicales se denuncia que facilita el despido barato y desprotege a quien cae en situación de desempleo en un contexto económico difícil.

El Fondo de Asistencia Laboral en Argentina

La frutilla del postre de esta reforma es la creación de los Fondos de Asistencia Laboral (FAL), inspirados en el modelo de la construcción (UOCRA). Estos fondos serán cuentas inembargables conformadas por el aporte obligatorio mensual de los empleadores: un 1% para las grandes compañías y un 2,5% para las pequeñas y medianas empresas. La idea es que este dinero sirva para financiar las futuras desvinculaciones sin que la empresa deba desembolsar una suma grande de golpe. Los críticos advierten que este aporte se compensará con descuentos en cargas sociales, lo que podría desfinanciar el sistema previsional.

En definitiva, la reforma de Javier Milei marca un cambio de paradigma total hacia la flexibilidad contractual. Mientras el Gobierno asegura que esto reducirá la litigiosidad y fomentará el trabajo registrado, los trabajadores enfrentan un escenario donde ser despedido resulta más económico para el patrón.

La sanción en el Senado definirá si este esquema se convierte en la ley que regirá las relaciones laborales en Argentina. Esta decisión marcará un antes y un después en la protección contra el despido durante los próximos años.