Qué falta para que entre en vigor la Reforma Laboral de Milei

A día de hoy, lunes 23 de febrero de 2026, la ambiciosa modernización laboral impulsada por la gestión de Javier Milei atraviesa horas críticas en el Congreso de la Nación. Tras los avances logrados en la Ley Bases de 2024, el oficialismo pisa el acelerador para profundizar los cambios estructurales en el mercado de trabajo.

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Aunque el proyecto ya cuenta con el visto bueno de la Cámara de Diputados, todavía restan pasos institucionales fundamentales para su aplicación definitiva. En el recinto se realizaron modificaciones importantes, como la eliminación de artículos polémicos sobre licencias, para facilitar su avance legislativo.

El camino legislativo en Argentina

El primer paso y el más urgente es la sanción definitiva en el Senado. El oficialismo logró obtener el dictamen de comisión recientemente y tiene planeado llevar el proyecto al recinto para su votación final este viernes 27 de febrero. El objetivo político es claro: sancionar la ley antes del inicio de las sesiones ordinarias del 1 de marzo para mostrar un triunfo legislativo contundente. Si el Senado aprueba el texto tal como vino de Diputados, la ley quedará sancionada, pero si introduce cambios, deberá volver una vez más a la cámara baja, retrasando los planes del Ejecutivo.

Una vez que el Congreso dé su veredicto final, el siguiente escalón es la promulgación y publicación en el Boletín Oficial. El presidente Javier Milei debe aceptar formalmente la ley mediante un decreto. Generalmente, las leyes entran en vigencia a los ocho días de su publicación oficial, a menos que el texto especifique una fecha de inicio distinta. Sin este paso administrativo, por más que la ley esté votada, no tiene fuerza legal para ser aplicada en los tribunales o en las contrataciones diarias de las empresas argentinas.

Reglamentación y puntos clave de la reforma laboral

Incluso con la ley publicada, los cambios más profundos como el Fondo de Cese Laboral y el Blanqueo Laboral requieren una reglamentación específica. La Secretaría de Trabajo debe detallar cómo funcionará el sistema que busca reemplazar las indemnizaciones tradicionales, similar al modelo de la UOCRA, el cual requiere acuerdos por convenio colectivo para activarse. Asimismo, los mecanismos para que las empresas regularicen a sus trabajadores sin enfrentar multas deben ser definidos por el Ministerio de Capital Humano para que la implementación sea efectiva y transparente en todo el país.

Actualmente, el debate más intenso en el Senado gira en torno a la limitación de la ultraactividad de los convenios y la posibilidad de pagar salarios en moneda extranjera. Estos puntos son centrales para la visión económica del Gobierno, pero generan resistencia en sectores sindicales. Los interesados pueden seguir el debate en vivo a través de Senado TV. La reforma laboral de Milei se encuentra en su recta final, y lo que suceda este viernes determinará el nuevo paradigma de la relación entre empleadores y empleados en la Argentina de los próximos años.