Prima dominical: quién tiene derecho a este dinero extra a la semana, según la Ley del Trabajo

¿Alguna vez has escuchado sobre la prima dominical? Si no sabes muy bien qué significa, aquí te explicaremos quién tiene derecho a este dinero extra a la semana, según la Ley del Trabajo.

En primer lugar necesitas saber que la prima dominical es un pago adicional del salario diario que los empleadores deben pagar a los trabajadores del territorio nacional por laborar los domingos.

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Lo anterior debido a que la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que todos los trabajadores tienen el derecho de laborar un máximo de seis días a la semana, y disfrutar de, al menos, un día de descanso, siendo preferente los domingos.

¿Quiénes son las personas que deben recibir la prima dominical?

Por su parte, el artículo 71 de la LFT señala que se debe procurar en las empresas y negocios que “el día de descanso semanal sea el domingo”.

No obstante, si las actividades que ejerce la compañía no lo permiten, entonces las personas que deban trabajar los días domingo, entonces podrán recibir un pago adicional a su salario diario.

Es así como las personas que tienen derecho a recibir la prima dominical son las siguientes:

• Trabajadores con relación laboral bajo subordinación.
• Personas con cualquier tipo de contrato: indeterminado, temporal, jornada completa o parcial.
• Personas que normalmente descansan los domingos pero son convocadas a trabajar.

Mientras que los trabajadores que no tienen derecho a recibir esta prestación son aquellos prestadores de servicios por honorarios, freelancers, asimilados, trabajadores cuyo día de descanso es otro día (por ejemplo miércoles) y los que tienen programado trabajar domingos regularmente.

¿De cuánto corresponde el pago de la prima vacacional?

La LFT también establece que los trabajadores que presenten servicio en día domingo tendrán derecho a recibir un 25 por ciento, como mínimo, sobre el salario.

Por ejemplo, si un trabajador gana 400 pesos al día, por trabajar el domingo recibirá 500 pesos como compensación por trabajar ese día.

Ya sabes quién tiene derecho a la prima dominical extra a la semana, según la Ley del Trabajo, así que exígelo si es tu caso.