Modalidad 40 o 10 IMSS: ¿cuál conviene más para aumentar la pensión?

Es posible mejorar la pensión con la Modalidad 40 o la 10; sin embargo, es necesario conocer en qué casos se puede aplicar porque no es para todos los pensionados del IMSS. La principal diferencia es que la Modalidad 40 es para los que cotizaron con la Ley IMSS 73 y la 10 es para independientes.

¿Cuáles son las diferencias entre la Modalidad 40 del IMSS y la Modalidad 10?

Las Modalidades son esquemas para seguir sumando semanas por aportación voluntaria para que, al momento de solicitar la pensión, se hayan acumulado más y que la mensualidad de eleve más de lo que era al momento de dejar de cotizar.

Pero no tienen los mismos beneficios ni se pueden utilizar por todos los trabajadores, pues en el caso de la más famosa, que es la Modalidad 40 para la Ley 73, se aplica sólo en caso de que las personas están registradas con un patrón.

Mientras que, por otro lado, la Modalidad es la incorporación voluntario al Régimen Obligatorio, para personas que trabajan de forma independiente, son artesanos, tienen un negocio pequeño.

Son modalidades completamente diferentes, que brindan beneficios a los trabajadores en situaciones que no siempre tienen que ver con el retiro.

En el caso de la Modalidad 10, brinda beneficios similares a cuando la persona cotizó mientras trabajaba para un patrón. Además, brinda cobertura de servicios médicos a familiares como hijos, cónyuge padres o concubino.

¿Cuáles son los beneficios de la Modalidad 40?

La Modalidad 40 permite que las personas que ya no cotizan sumen semanas con aportaciones desde 1 y hasta 25 UMAs, sin importar si es mayor o menor que el último salario recibido.

De esta forma, cuando decidan ya pensionarse, recibirán una pensión mayor, sumando las aportaciones y lo que cotizaron como trabajadores. Existe la posibilidad de llegar hasta el tope de la pensión, que son 70 mil pesos al mes.

¿Cuáles son los beneficios de la Modalidad 10?

Con la Modalidad 10 los trabajadores independientes tienen un futuro financiero asegurado, pues cuenta con servicios médicos, incapacidades, fondo para el retiro y prestaciones sociales.

Las dos Modalidades convienen, pero para diferentes trabajadores, por eso es que es importante conocer de qué trata cada uno de estos esquemas del IMSS mientras se está activo laboralmente como al momento del retiro.