Marcha del 8M 2026: ¿Te pueden despedir por faltar a tu trabajo? Lo que dice la ley

El Día Internacional de la Mujer es una fecha que, pese a su importancia, no es considerado día festivo; sin embargo, si faltas al trabajo la ley señala que esto no puede provocar directamente el despido.

En marzo sólo hay un día feriado según la Ley Federal del Trabajo (LFT), que este año es el 16 de marzo por el 21 de marzo, el natalicio de Benito Juárez. Así que el 8 está considerado como un día más.

Una de las ventajas que tiene este año es que cae en domingo, día en que trabajan menos personas, pero en el caso de que sí sea día laboral para ti y quieras faltar para participar en las actividades del 8M, debes saber lo que dice la ley al respecto.

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Lo que dice la LFT sobre las faltas al trabajo por un día

No hay como tal algún artículo que justifique las faltas por asistir a marchas o por ser una fecha como el Día Internacional de la Mujer, sino que hay artículos que hablan sobre las causas de despido y una de ellas sí son las faltas.

Es en el artículo 47 de la LFT en donde señalan que uno de los motivos de despido completamente justificado es que la trabajadora (o trabajador) tenga más de 3 faltas en menos de 30 días.

"Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días, sin permiso
del patrón o sin causa justificada", señala la fracción X del artículo.

Lo ideal es sí contar con un permiso para faltar, pues de lo contrario puede haber alguna repercusión de forma interna en la empresa, que puede tratarse de una falta administrativa que, posteriormente, puede escalar a despido.

Ya sea que se trate de un acta administrativa o una falta por no trabajar el 8M, la situación ideal es que no haya más de una para que las repercusiones en la empresa por políticas internas no sean tan fuertes.