Licencia de maternidad de un año: ¿en qué consiste la propuesta para ampliar este derecho?

La licencia de maternidad podría cambiar de 12 a 52 semanas de descanso con el 100 por ciento de goce de sueldo, pues el diputado César Damián Retes lo propuso como una reforma a la Ley Federal del Trabajo. Te contamos.

De acuerdo con la iniciativa del legislador del Partido Acción Nacional (PAN), se plantea modificar el artículo 170 de la legislación laboral para otorgar un descanso de 52 semanas, es decir, de un año posterior al parto, de las cuales seis podrían tomarse antes del nacimiento.

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Actualmente, la ley contempla solo 12 semanas de licencia, por lo que el cambio representaría una ampliación histórica en los derechos laborales de las mujeres.

Puntos importantes de la reforma a la licencia de maternidad

El proyecto considera escenarios especiales. Por ejemplo, la licencia podría extenderse aún más si el bebé nace con alguna discapacidad o requiere hospitalización, mientras que, en casos de adopción, las madres trabajadoras tendrían derecho a un año de descanso con sueldo a partir de la llegada del menor.

Otro punto relevante es que, tras concluir las 52 semanas, las madres podrían acceder a una licencia adicional de hasta 26 semanas, sin embargo, este tiempo será sin goce de sueldo, con garantía de conservar su empleo, siempre que no transcurran más de 78 semanas desde que se registró el parto.

“Disfrutarán de un descanso de cincuenta y dos semanas posteriores al parto con goce de sueldo íntegro. A solicitud expresa de la trabajadora, previa autorización escrita del médico de la institución de seguridad social que le corresponda o, en su caso, del servicio de salud que otorgue el patrón, hasta seis semanas de dicho periodo podrán disfrutarse antes del parto. En caso de que los hijos hayan nacido con cualquier tipo de discapacidad o requieran atención médica hospitalaria, el descanso podrá ampliarse , previa presentación del certificado médico correspondiente”, se lee en la iniciativa.

De acuerdo con el documento, el esquema vigente limita la lactancia materna, ya que obliga a las mujeres a reincorporarse al trabajo a las 12 semanas.

“El esquema vigente genera una tensión entre el retorno laboral a las doce semanas y las recomendaciones de salud para la lactancia exclusiva durante seis meses”, se explica.

Además, destaca la importancia de la lactancia materna que reduce significativamente el riesgo de infecciones respiratorias, enfermedades gastrointestinales, obesidad infantil y diabetes tipo 2, además de generar beneficios cognitivos y emocionales duraderos.

En México más del 55 por ciento de las mujeres ocupadas trabaja en la informalidad, lo que significa que millones no tienen acceso a licencias de maternidad pagadas. Esta situación impacta directamente en el bienestar de madres e hijos.

“La ampliación de la licencia por maternidad encuentra sustento en evidencia científica sólida relacionada con la salud pública, el desarrollo infantil temprano y el bienestar de las familias”, se justifica en la iniciativa.

El planteamiento también retoma recomendaciones del Organización Internacional del Trabajo, particularmente el Convenio 183, que sugiere que estas prestaciones sean financiadas mediante esquemas de seguridad social para evitar cargas a los empleadores y reducir la discriminación laboral.

De aprobarse, la reforma representaría un avance en la protección de la maternidad, alineando la legislación mexicana con estándares internacionales y promoviendo condiciones más equitativas en el mercado laboral.