Día del amor y la amistad: ¿Te pueden correr de tu trabajo si faltas el 14 de febrero? Esto dice la ley

El Día del amor y la amistad suele ser motivo de reuniones, salidas y celebraciones, pero no es un día de descanso obligatorio en México. Por ello, si un empleado decide no presentarse a trabajar sin avisar ni justificar su ausencia, podría meterse en problemas con su empresa.

La Ley Federal del Trabajo (LFT) contempla diversas causas por las que un patrón puede rescindir la relación laboral sin responsabilidad, y entre ellas se encuentran las faltas de asistencia injustificadas.

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¿Qué es el Día del amor y la amistad?

El Día del amor y la amistad se celebra cada 14 de febrero y está dedicado a las parejas, amistades y vínculos afectivos. Es una fecha de gran peso comercial y social, en la que muchas personas organizan cenas, viajes cortos o reuniones especiales para convivir.

Sin embargo, pese a su popularidad, el Día del amor y la amistad no está contemplado en la Ley Federal del Trabajo como día de descanso obligatorio. A diferencia de fechas como el 1 de mayo o el 16 de septiembre, esta celebración no suspende las obligaciones laborales, por lo que las jornadas se mantienen con normalidad en la mayoría de los centros de trabajo.

Esto implica que cualquier ausencia debe manejarse conforme a las reglas internas de cada empresa, ya sea solicitando permiso, usando vacaciones o presentando una justificación válida.

¿Te pueden despedir por faltar el 14 de febrero?

De acuerdo con el artículo 47 de la LFT, una de las causas de rescisión sin responsabilidad para el patrón es cuando el trabajador acumula más de tres faltas de asistencia en un periodo de 30 días, sin permiso o sin causa justificada. Esta disposición corresponde a la fracción X de dicho artículo.

Es decir, no se trata de una sola ausencia aislada, sino de un patrón de inasistencias injustificadas. Sin embargo, si el 14 de febrero se suma a otras faltas previas dentro del mismo periodo y no existe justificación médica o autorización del empleador, sí podría ser un elemento que derive en un despido.

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La ley también señala que, en caso de rescisión, el patrón debe entregar un aviso por escrito donde explique claramente la conducta que motivó el despido y las fechas en que ocurrieron los hechos. Si no se cumple con este procedimiento, el despido podría considerarse injustificado.

Por ello, antes de ausentarte en el Día del amor y la amistad, lo más recomendable es solicitar permiso o acordar con la empresa algún ajuste, como un día de vacaciones o un cambio de turno, para evitar consecuencias laborales.