CFE visibiliza a sus trabajadoras y llama a cerrar brechas de género

La Comisión Federal de Electricidad (CFE) conmemoró el Día Internacional de las Mujeres con un llamado a fortalecer la igualdad de género dentro del sector energético y visibilizar el papel que han tenido las trabajadoras en la historia de la empresa.

Bajo el lema ‘Todas podemos ser lo que queramos. Es tiempo de nombrar a las mujeres’, la empresa pública presentó acciones orientadas a incorporar la perspectiva de género en sus políticas internas, además de reconocer las contribuciones de mujeres que han participado en la industria eléctrica desde mediados del siglo XX.

Durante el encuentro, funcionarias y trabajadoras de la compañía destacaron la importancia de ampliar la participación femenina en áreas técnicas y operativas, donde históricamente ha predominado la presencia masculina.

¿Qué acciones impulsa CFE para la igualdad de género?

La empresa informó que busca integrar la perspectiva de género en programas institucionales y fortalecer la participación de mujeres dentro de la organización. Entre las acciones destacadas se encuentran:

• Incorporación de políticas internas con enfoque de género.
• Impulso a mayor participación de mujeres en áreas técnicas y operativas.
• Espacios de diálogo para identificar brechas laborales en el sector energético.
• Reconocimiento al trabajo histórico de mujeres dentro de la empresa.

Durante el evento, la titular de la Unidad de Género e Inclusión de la CFE, Marisol Duarte, subrayó que el desarrollo del sector energético debe avanzar junto con la igualdad de oportunidades.

“Hablar de energía es hablar de desarrollo y no puede haber verdadero desarrollo sin igualdad”, señaló.

La historia de las primeras mujeres en la CFE

Como parte de la conmemoración, la empresa inauguró la exposición fotográfica “Las CFEístas: El Hilo Invisible entre Generaciones”, que reúne documentos y fotografías de trabajadoras que formaron parte de la institución desde sus primeras décadas.

Los registros históricos muestran que desde 1940 y 1945 ya existían mujeres desempeñando funciones dentro de la compañía en distintos ámbitos, entre ellos:

• Ingenieras e investigadoras técnicas.
• Telefonistas y taquimecanógrafas.
• Enfermeras de campamento.
• Secretarias bilingües.
• Maestras en zonas de obra.

El material fue compilado a partir de expedientes laborales conservados en los archivos históricos de la empresa.

Durante el encuentro también se destacó la importancia de documentar la participación de las mujeres en el sector energético para que sus aportaciones queden registradas en la historia institucional.

Autoridades y representantes sindicales coincidieron en que el avance hacia la igualdad requiere ampliar las oportunidades laborales para las mujeres y construir espacios de trabajo más equitativos dentro de la industria eléctrica.