Aguinaldo 2025: ¿Si renuncié a mi trabajo tengo derecho a esa prestación?

Se acerca diciembre y con ello las ganas de cobrar el aguinaldo y una de las preguntas más comunes es saber si tienes esta prestación si renunciaste a tu trabajo.

En México, el aguinaldo es un derecho irrenunciable establecido en el Artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). Este derecho no depende de la fecha de término de tu contrato.

Si renunciaste o terminaste tu relación laboral antes de que se cumpla el año completo de servicio (que es la base para el aguinaldo completo), tienes derecho a la parte proporcional del mismo, pero en efecto, sí tienes el derecho de que te lo paguen.

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Se paga si laboraste el año completo (del 1 de enero al 31 de diciembre). Y el aguinaldo proporcional sería el pago que te corresponde por los días que trabajaste en el año, desde el 1 de enero hasta la fecha de tu renuncia.

¿Cuándo deben pagarme mi aguinaldo si renuncié a mi trabajo?

El aguinaldo proporcional debe ser incluido en el finiquito que la empresa te entrega al momento de la terminación de la relación laboral, junto con otras prestaciones proporcionales como vacaciones y prima vacacional.

Si renunciaste, pregunta a tu empresa o revisa tu documento de finiquito en donde deberá estar desglosado tu aguinaldo, de lo contrario pregunta con tu patrón sobre el pago de tu prestación.

¿Cómo calcular tu aguinaldo proporcional 2025 por renuncia?

Calcular la parte que te corresponde es un proceso sencillo que puedes verificar tú mismo. El aguinaldo mínimo obligatorio es el equivalente a 15 días de salario. Si tu empresa da más (por ejemplo, 30 días), debes usar esa cifra en el cálculo.

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Ejemplo de una fórmula paso a paso:

Para un ejemplo de un trabajador con salario diario de $500 pesos y que trabajó 210 días en el año (renunció a principios de agosto), el cálculo es el siguiente; te lo dejo en esta tablita:

¿A qué otras prestaciones tienen derecho los trabajadores que renuncian?

El aguinaldo proporcional no es la única prestación que se debe liquidar al momento de una renuncia voluntaria. Tu finiquito debe incluir:

• Salarios pendientes: Días laborados y no pagados hasta la fecha de la renuncia.
• Aguinaldo proporcional: Pago por los días trabajados en el año (como se explicó anteriormente).
• Vacaciones proporcionales: Días de vacaciones generados y no disfrutados en el periodo
• Prima vacacional proporcional: Equivalente al 25% sobre el monto de las vacaciones proporcionales.
• Prima de antigüedad: Solo si el trabajador tiene 15 años o más de servicio.
• Participación de utilidades (PTU): Pendiente de años anteriores, si aplica.