Qué significa tu antigüedad en una empresa y los días que te tocan de vacaciones, según la LFT

Si ya llevas bastante tiempo laborando para una empresa, debes saber bien cuánto tiempo de antigüedad tienes y por ende cuántos días de vacaciones te tocan, según la Ley Federal del Trabajo (LFT).

Y es que, la antigüedad en una empresa es el tiempo en que has trabajado de manera continua para el mismo empleador. Este factor es fundamental, ya que la LFT la utiliza para determinar varios derechos laborales, entre ellos, los días de vacaciones que te corresponden.

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Antigüedad y vacaciones según la LFT

El derecho a las vacaciones se genera una vez que cumples un año de servicio en la empresa. Los días de descanso se calculan con base en los años de antigüedad, de la siguiente manera:

• Primer año de servicio: Te corresponden 12 días de vacaciones.
• Años 2 a 5: Los días de vacaciones aumentan en 2 días por cada año de servicio.
• De 6 a 10 años: Los días de vacaciones aumentan en 2 días por cada 5 años de servicio.
• De 11 a 15 años: Los días de vacaciones aumentan en 2 días por cada 5 años de servicio.
• Y así sucesivamente.

Esta tabla es más específica

• 1 año de servicio: 12 días de vacaciones
• 2 años de servicio: 14 días de vacaciones
• 3 años de servicio: 16 días de vacaciones
• 4 años de servicio: 18 días de vacaciones
• 5 años de servicio: 20 días de vacaciones
• 6-10 años de servicio: 22 días de vacaciones
• 11-15 años de servicio: 24 días de vacaciones
• 16-20 años de servicio: 26 días de vacaciones
• 21-25 años de servicio: 28 días de vacaciones
• 26-30 años de servicio: 30 días de vacaciones
• 31-35 años de servicio: 32 días de vacaciones.

Prima vacacional: un beneficio extra

Aquí viene lo bueno, porque además de los días de descanso, la ley establece que tienes derecho a una prima vacacional. Esta es una cantidad de dinero adicional que se te paga para que disfrutes de tus vacaciones. La prima debe ser equivalente, al menos, al 25% de tu salario correspondiente a los días de vacaciones que te toquen.

La antigüedad es un pilar de tus derechos laborales. Conocer cuánto tiempo llevas en tu trabajo y cómo esto te beneficia es la mejor manera de asegurar que recibas los beneficios que la ley te otorga.