Las vacaciones SÍ tienen caducidad: ¿cuánto tiempo tiene el trabajador para pedirlas?

Los estudiantes de educación básica recién ingresaron al ciclo escolar 2025-2026, pero lo cierto es que los mexicanos y mexicanas ya tenemos en mente las fechas correspondientes a las vacaciones de diciembre.

Desafortunadamente, en el caso de las personas mayores de 18 años que ya trabajan, los asuetos no son tantos. La Ley Federal del Trabajo especifica que al cumplirse un año de labor se otorgan 12 días de descanso.

Pero ojo, si no te los gastas podrías perderlos. Según lo dispuesto en la legislación de nuestro país, los trabajadores y trabajadoras cuentan con un periodo de 18 meses para pedir sus vacaciones y que no les caduquen.

¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre la caducidad de las vacaciones en México?

En 2023 entró en vigor la reforma llamada ‘Vacaciones Dignas’, con lo que se logró un aumento de 6 a 12 días para los trabajadores y trabajadoras de México.

La docena se otorga una vez cumplido el año de antigüedad. Luego, por cada año de servicios prestados, los obreros y obreras reciben dos días adicionales hasta acumular 20.

A partir del sexto año de contratación, el patrón deberá dar dos días adicionales una vez que se cumpla un periodo de cinco años acumulados por parte del contratado.

Como ya te indicamos, es necesario que goces de tus vacaciones en los 18 meses posteriores a que se te asignaron. De no hacerlo, caducarán y el patrón ya no estará obligado a dártelas.

Recuerda que también debes recibir una prima vacacional, que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) define como “una cantidad adicional que se paga para el disfrute de las vacaciones”.

Ese monto debe ser de al menos 25% del salario que se recibe en los días de vacaciones. Algunas empresas pueden darte un poco más, pero OJO: no pueden otorgarte menos de ese porcentaje.

¿Pueden pagarte con dinero los días de vacaciones para que no los tomes?

La Ley Federal del Trabajo de México fue promulgada el 1 de abril de 1970. Con el paso del tiempo ha experimentado diversas reformas, como la que en 2023 pasó de 6 a 12 el mínimo de días de vacaciones.

En esta legislación se prohíbe que los asuetos ganados por empleados y empleadas puedan sustituirse con remuneración económica, es decir, no es posible que te den dinero a cambio de quitarte las vacaciones.

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La compensación económica sólo puede ocurrir en caso de despido, pues al momento de la recisión del contrato el trabajador no necesariamente ha cumplido el periodo para la toma de su descanso (se da el equivalente en dinero y también en la prima).

Recuerda que las vacaciones sí tienen caducidad: si no las tomas al año de obtenerlas, dejas de tener derecho a reclamarlas una vez que pasan 18 meses.