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El director de Finanzas de FEMSA, Martín Arias, explicó que los ensayos para reducir la jornada laboral ya se están aplicando en distintas regiones del país, con el objetivo de preparar sus operaciones para el nuevo esquema laboral.
Aunque todavía no está en vigor la jornada de 40 horas, FEMSA afirmó que los datos recabados en estas pruebas están siendo clave para reorganizar turnos de forma más flexible y eficiente.
“Estamos probando modelos de 40 y 45 horas semanales en áreas específicas para ver cómo adaptaríamos nuestras operaciones una vez que la reforma entre en vigor”, comentó Arias durante una reunión trimestral con analistas.
Entre las estrategias que la empresa explora están las jornadas variables, en las que el personal podría laborar más horas algunos días y menos otros, o incluso obtener días libres adicionales, sin alterar el total semanal permitido por la ley.
“OXXO es como un barco enorme; no se mueve de inmediato. Adaptarnos a estos cambios requiere transformar operaciones, sistemas y cultura”, señaló el ejecutivo.
FEMSA anunció que en los próximos trimestres dará más detalles sobre cómo avanzan en el cumplimiento de la próxima normativa laboral.
La Jornada Laboral de 40 horas se implementará de manera gradual en México, con miras a que entre en vigor por completo en enero de 2030, según lo anunció el Gobierno federal el pasado 1 de mayo.
El plan contempla una reducción escalonada: en 2026 se trabajarán 46 horas, en 2027 bajará a 44, en 2028 será de 42, y en 2029 finalmente quedará establecida en 40 horas semanales.
“Por instrucciones de la presidenta comenzaremos la instauración paulatina y gradual de la semana laboral de 40 horas en nuestro país”, confirmó Martín Bolaños, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, al destacar que esta medida responde a una demanda histórica del pueblo de México.
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