¿Puedes faltar al trabajo si te atrapó una inundación, según la Ley?

Con la llegada de la temporada de lluvias en gran parte de México, las inundaciones representan un riesgo latente para las personas, no solo de perder un patrimonio construido por años, sino también lo que puede ocasionar si faltan al trabajo. Esta situación se ha convertido en un dolor de cabeza para aquellos que deben trasladarse a sus lugares de empleo. Por tal motivo, esto dice la ley cuando pasan siniestros como inundaciones.

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¿Puedo faltar al trabajo si me atrapó una inundación?

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT) contemplan ciertos criterios laborales aplicables ante eventos extraordinarios como huracanes, inundaciones o tormentas severas, protegiendo a las personas trabajadores frente a circunstancias que salen de su control. Según el Artículo 42 de la LFT, establece que la relación laboral puede suspenderse temporalmente en caso de fuerza mayor o caso fortuito, cuando estos impidan la continuación del trabajo.

En otras palabras, la Ley Federal del Trabajo establece que puede detenerse las labores, siempre y cuando suceda una situación grave o accidente que impida a los trabajadores hacer sus tareas. Por lo tanto, el patrón no puede despedir ni aplicar una sanción por ausencia en caso de un desastre natural, siempre y cuando existan condiciones objetivas que justifiquen la ausencia, por ejemplo:

• Evacuaciones
• Cortes de energía
• Suspensión de transporte
• Daños a viviendas, caminos y/o servicios esenciales

https://x.com/Radio_Formula/status/1936488790316523914

¿Y qué dice la ley sobre la paga?

En ese aspecto, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, (STPS) destaca que los patrones tienen la obligación de pagar el salario, de no suspender la paga y por supuesto, de no afectar a los trabajadores de ninguna manera. Esto, siempre y cuando acrediten y avisen de manera oportuna que tienen una causa justificada para no asistir a sus labores.

Cabe señalar lo siguiente, los trabajadores que resultaron afectados por algún siniestro, en este caso una inundación, deben notificar al patrón su causa de fuerza mayor y justificar su falta con evidencias a fin de garantizar su pago y de esa forma evitar cualquier conflicto laboral.

Adicionalmente, es clave agregar que, también influye la política interna de las empresas, pues cada patrón tendrá la opción de analizar la situación y ejercer algún tipo de sanción disciplinaria, y a su vez mostrar empatía siempre y cuando el caso lo amerite.

https://x.com/Radio_Formula/status/1936515455503475098